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工资法律制度正义性研究 　　[摘 要] 随着我国经济的高速发展，贫富差距越来越大，“同工不同酬”的现象屡屡出现，已经严重影响了社会公正的信念，对社会公正和社会稳定产生了严重的负面影响，其原因起源于工资法律制度，本文首先对我国工资法律制度进行分析，其次阐述正义性的工资法律制度在我国存在的必要性以及我国工资法律制度存在的问题，最后是对构建正义性工资法律制度提出建议。 　　[关键词] 工资法律制度；立法层级；同工不同酬；公平正义 　　【中图分类号】 D92 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）08-125-1 　　一、工资法律制度的概述 　　在分析我国工资法律制度的正义性的时，必须要了解我国在工资方面的法律制度，只有这样才能多角度全方位地对劳动报酬权予以维护，使劳动者在劳动的过程中获得“公平合理的工资”，杜绝“同工不同酬”。我国工资法律制度主要包括有最低工资制度、工资指导制度、工资集体协商制度和工资支付制度。 　　（一）最低工资制度。最低工资法律制度是我国一项重要的劳动和社会保障制度。最低工资制度，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由所在的用人单位依据地方人民政府规定的标准支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。最低工资法律保障制度是是一项重要的社会保障制度，是实现社会公平正义、稳定和宏观经济目标以及保护处于社会弱势群体地