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基于实训导向教学改革 　　[提要] 随着人力资源的发展，实践性教学越来越受到人们的重视。如何结合当代企业的要求，在教学中实施教学实践已经成为人力资源管理专业亟待解决的问题。本文以海南大学人力资源管理专业为例，对人力资源管理专业本科教学实践进行一系列探索。 　　关键词：人力资源管理专业；实践性改革；教学实践基地 　　基金项目：海南省中西部高校提升综合实力工作资金项目、海南大学《人力资源管理课程群教学创新团队》项目 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　原标题：基于实训导向的教学改革――以海南大学人力资源管理专业为例 　　收录日期：2014年4月2日 　　人力资源管理专业在中国存在的时间短，教学体系不完善，当今很多高校教育培养模式与用人单位的实际需要的严重脱节，无法培养出当代企业要求的实践能力强的高素质人才，人力资源管理专业学生的就业现状和质量并不容乐观。2012年教育部联合多部委发布《关于进一步加强新形势下高校实践育人工作的若干意见》，指出实践教学是高校实践育人的薄弱环节，各高校要通过强化实践教学、开展社会实践、建立实训基地等途径，积极创新实践育人的途径。因此，如何在新经济形势下培养企业所需要的人力资源管理工作者是我们现今急需探讨的问题。本文以海南大学人力资源管理专业为例，探索人力资源管理专业本科教学实践。 　　一、海南大学人力资源管理本科实践教学现状及存在的不足 　　（一）