改进和完善干部考察工作研究.docVIP

PAGE PAGE 1改进和完善干部考察工作研究中共安康市委组织部“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。”用准一个干部，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会挫伤干部群众的积极性，甚至败坏党的风气。干部考察是干部选拔任用的重要环节，如何改进和完善干部考察工作，更加准确选拔领导干部是当前干部人事制度改革亟待研究解决的难点问题。一年来，我们通过实地调研，召开专题座谈会，查阅2003年以来的干部选拔任用资料，网络搜阅全国各地的先进经验等形式，从干部考察的概念、目的、主体、客体、内容、标准、方法、程序、结论、反馈、责任追究机制等关键要素入手，分析和总结存在的问题，找出改进和完善干部考察工作的方法，为建立科学、完善的干部考察工作运行机制做出一些有益的研究和探索。一、干部考察的定义按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”）对干部考察工作的有关规定，“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”并明确规定了考察的程序和方法。但是，《条例》中对干部考察的表述主要是结合工作需要，对干部考察目的、程序和方法作了规定，并未对干部考察工作的概念进行解释和说明。干部考察是一项完整的系统性工作，要达到就这项工作建立起科学规范的运行机制的目的，首先就需要对其概念进行科学、准确的定义。