隐婚求职,遭雇能否打赢不诚信官司.docVIP

隐婚求职,遭解雇能否打赢不诚信官司 　　一名已婚未育的知识女性，求职时因担心被“婚育歧视”，隐瞒了自己已婚的身份，谎称自己未婚，如愿获取了一份体面的白领工作。谁知，工作不久，隐婚女怀孕首胎不想放弃，便将怀孕之事向单位告知。单位以隐婚女谎报个人信息，违背诚信原则为由，将其解雇。那么，用人单位招聘时要求提供婚姻状况是否属于婚育歧视？ 职场隐婚构不构成劳动合同欺诈？求职时谎报婚姻状况，用人单位发现后是否有权将“不诚信”的隐婚女解雇？2017年3月16日，北京市司法机关给出了答案。 隐婚求职获成功 中国论文网 /6/viewhtm　　现年29?q的刘曼丽，毕业于北京某著名大学建筑专业，拥有工程造价师从业资格。大学毕业后，为了充分展示自己的专业才华，她决定留在北京闯荡。可因一时找不到比较心仪的工作，刘曼丽索性决定先成家再立业，遂于2013年3月19日与男友登记结婚，但没有举行结婚仪式。结婚后，因考虑到自己还很年轻，生活压力也大，她与丈夫商议暂不要孩子，继续努力找工作。 　　2013年5月，刘曼丽从报纸上看到北京一家工程造价咨询有限公司（以下简称咨询公司）招聘工程造价员，觉得挺适合自己，便报名参加应聘。在填写入职登记表时，刘曼丽未加思索便在紧急联系人电话一栏中填写了丈夫的电话号码。可是，在填写“婚姻状态”一栏时，她却犯了难。表中的声明约定，如应聘者在申请表中提供的个人信息