人民大学孙健敏博士-南京大学商学院.PPT

我国人力资源管理教学面临的挑战与出路 孙健敏 博士 中国人民大学 教授 2009年10月１5日 孙健敏博士简介 中国人民大学劳动人事学院副院长，教授，博士生导师，美国纽约州立大学管理学院、西肯塔基大学商学院、香港浸会大学商学院兼职教授，清华大学、武汉大学、厦门大学、哈工大等国内多所大学EMBA兼职教授，曾留学美国、加拿大、澳大利亚，出访英国、意大利、德国等。擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素质测评、领导艺术、管理技能开发与评价等。先后兼任深圳华为技术有限公司、福建实达电脑集团、TCL集团、万家乐股份公司、山东六和集团、江苏双良集团、广州蓝月亮、深圳中科智集团、山东电力工程、珠江啤酒集团等多家企业高级管理顾问，曾经为中央组织部、国家人事部、劳动部、商务部、北京市委、天津中美史克、北京AMECO、OTIS、中央电视台、海南新大洲、华北电力集团、大唐电信、大亚湾核电站、康佳集团、大鹏证券、亚洲证券、海南航空、南方航空、中国电信集团、中国移动、国家电网、宁波大红鹰、中国船舶集团、重庆长安集团、中国工商银行、招商银行等多家企业提供管理咨询和管理培训。 主要内容 教学、研究与实践 人力资源管理实践中的问题 人力资源管理教学存在的问题 对策 三位一体的系统 细思量—五乱扰心 理论的紊乱（人力资源与企业业绩；参与分配的生产要素；个人特征与绩效；培训的作用与功能） 概念的混乱（人