K201603《人力资源管理》复习总结题.docVIP

第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 4页厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期《人力资源管理》课程复习题一、名词解释1人力资源成本2绩效管理3.招聘4.薪酬管理5.工作分析6.职务分析二、单选题1. 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（ ） A．典型事例法 ； B．座谈法 ； C．工作实践法 ； D．观察法2. 关于新员工上岗培训，表述错误的是（ ）A．较少考虑新员工之间的个体差异 ； B．使任职者具备合格员工的基本条件 ； C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性 ； D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为3.（ ）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应 A．“烧开水理论” ； B．“绣花理论” ； C．“交点理论” ； D．“红叶子理论”4.（ ）是保证薪酬内部公平的关键 A．岗位分析 ； B．付酬原则 ； C．薪酬战略 ； D．岗位评价5. 目前在国内外得到广泛应用的对高级雇员的薪酬激励形式是（ ） A．股票期权 ； B．虚拟股票 ； C．奖金 ； D．仿真股票认购权6. 对能岗匹配原则描述不正确的是（ ） A．能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 ； B．能岗匹配包含着“恰好”的意思