某集团人事管理制度.docVIP

人事管理制度篇PAGE PAGE 18第一篇 人事管理制度第一章 总 则为使集团人事管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化，体现公司以人为本、任人唯贤、公平、公正的用人机制和激励机制，确保公司可持续发展对人力资源的需求，特制订本制度。本制度适用于集团及各子公司全体员工。集团人力资源部负责统筹集团与各子公司整体的人力资源政策、方向、战略规划、制度建设及负责集团总部人事等方面相关工作；各子公司综合部在集团统一政策体系下具体负责本公司各项人事管理工作。制度所称以上、以下和以内，包括本数。第二章 招聘与录用第五条招聘需求：1．集团及各子公司每年度应根据公司总体目标及发展规划制订人员编制预算，经集团审批通过后作为年度人员招聘及调配工作的主要依据； 2．出现编制内岗位空缺，由用人部门填写《招聘需求申请表》（附表一）经本公司总经理审批后实施招聘：新增岗位或主管级以上人员招聘报集团人力资源部审核，经董事长批准。3．集团总部人员招聘申请由各部门负责人提报，集团人力资源部审核，董事长批准。第六条 招聘工作遵循下列原则：1．科学定岗及定编原则；2．公平、公正、公开及择优录取原则；3．内部员工优先原则。第七条 招聘信息发布渠道：1．人才市场现场招聘；2．大型专业人才招聘网；3．公司网页；4．