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国企高管薪酬激励机制现状分析与合理构建 　　摘要： 本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状，提出了薪酬设计中存在的问题，并对高管薪酬的合理构建提出了建议。 　　Abstract： This paper analyzes the situation of executive compensation in China through large amounts of data， proposes problems and reasonable suggestions. 　　关键词： 高管薪酬；激励机制；国有企业 　　Key words： executive compensation；incentive mechanism；state-owned enterprises 　　中图分类号：F272.92；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）15-0159-02 　　0 引言 　　薪酬是对于员工在技术、时间、经验、创新等方面所作出的贡献的回报，也是对员工的一种承认，体现着员工的价值。通过对国有企业高管薪酬的合理设计，体现高管的价值和在企业发展中的作用，在兼顾公平的同时吸引、留住高管。 　　1 我国国有企业高管薪酬现状及存在的问题 　　1.1 国有企业高管人员薪酬上升幅度大 从表1我们看出，从2000年开始，国有上市公司管理人员的薪酬就