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在岗人员思想政治教育模式创新 　　摘要：人力资源是企业经营阶段最宝贵的“财富”，科学地规划人力资源是创造经济利益的核心条件。岗位职工是企业最基础的构成要素，激发职工个人岗位职能的全面发挥，对企业未来的经营规划具有指导作用。思想政治教育是在岗人员培训的重要内容，传统思政教育方案存在着多方面的缺陷，导致思政教育没有达到预期的指导作用，在岗人员潜在的职业价值未被完全激发。企业必须根据在岗人员思想政治教育遗留的问题，提出针对性的创新教育模式，推动岗位人员价值的全面发挥。 　　关键词：在岗人员；思政教育；模式创新；方法 　　我国三大产业结构经过了新一轮的优化改进，各个领域企业在经营阶段面临着不同的难题，受到了经营者的高度关注，若不及时处理则会阻碍常规化的办公流程。企业员工职业特性决定了经营决策的变革方向，也是影响经营者拟定营运决策的参考要素。顾及到传统思政教育存在的种种缺陷，经营者应通过部门管理的形式来全面调整现有的员工调配机制，尽快构建创新型的思想政治教育体系，使在岗人员的办事效率得以提升。 　　一、在岗人员参与思政教育的作用 　　政府参与市场经济宏观调控之后，企业在经营规模、业务数量、产品销售等方面工作有了很大的改进，适应了新市场环境的营运要求。另一方面，随着业务量指标的不断提升，企业面对的客户订单量、生产量也有了大幅度的改变，这些都依赖于各个层次员工的共同努力。思想政治教育作为意识形