团学干部聘任制度.docVIP

采矿工程系团学干部聘任制度团学办公室常亮2012年概述本制度是为了进一步优化采矿工程系团学干部队伍的自身组织建设和提升其整个团队的工作效率。第一章：本制度实行目的一．合理各职位负责人的相应资历，以便提升整个团学队伍的领导能力和任务执行能力。二．促进团学队伍男、女生干部竞聘的公平性，以使优秀的女团学干部能够更多的获任部门正职以及副书记和主席团的职位。三．由三年级学生担任副书记和主席团成员方便配合系里管理三年级学生（即三年级在校的第一学期）。四．由于各职位相应的资历和年级的双重梯度，利于团学干部队伍逐级领导的服从性。第二章：机构设置一．团总支机构： 1.书记一名（老师），副书记一名（学生）。 2.所属各部门部长（正、副）编制为两名。二．学生分会机构： 1.主席一名，副主席两名。 2.所属各部门除纪检部和生活部部长（正、副）编制为三名，其余各部门均为两名。第三章：各职位负责人对应年级一．副书记、主席团成员由三年级学生担任。二．代理副书记和正、副主席由二年级学生担任。三．副书记和主席团候补人员由二年级学生担任。四．部长（正、副）由二年级学生担任。五．由于两个机构各职位负责人的编制精简，可允许部分优秀干事在任期满一学期后提前担任部门副职（优秀干事名额为4名、其职位由增加对应部门副职编制产生），以此为团学机构提前储备人力资源。第四章．各职位的任期一．副书记、主席团成员的任期为第三学年第一学期。二．代理副书记和正、副主席的任期为第二学年第二学期。二．副书记和主席团候补人员的任期为第二学年第一学期。四．正、副部长的任期为第二学年。五．由优秀干事担任的副部长任期为第一学年第二学期。第五章．各职位负责人的资历一．聘任的副书记、主席团成员须有干事、部长及副书记和主席团候补人员与代理副书记和正、副主席的任职资历。二．聘任的代理副书记和正、副主席须有干事、部长及副书记和主席团候补人员的任职资历。三．聘任的副书记和主席团候补人员须有正部长的任职资历。四．聘任的两机构下属各部门的正职人员均须有副职（由优秀干事担任的副部长）或干事的任职资历，担任过副职的人员在同等条件下优先聘任。五．聘任的两机构下属各部门的副职人员均需有干事的任职资历。第六章：各职位负责人的简要履历流程一．副书记、主席团成员：1.干事（第一学年第一学期）→副部长（第一学年第二学期）→正部长（第二学年第一学期）→副书记和主席团候补人员（第二学年第一学期）→代理副书记和正、副主席（第二学年第二学期）→副书记、主席团成员（第三学年第一学期）。2. 干事（第一学年）→正部长（第二学年第一学期）→副书记和主席团候补人员（第二学年第一学期）→代理副书记和正、副主席（第二学年第二学期）→副书记、主席团成员（第三学年第一学期）。3. 干事（第一学年）→正部长（第二学年第一学期）→代理副书记和正、副主席（第二学年第二学期）→副书记、主席团成员（第三学年第一学期）。二. 代理副书记和正、副主席：1. 干事（第一学年第一学期）→副部长（第一学年第二学期）→正部长（第二学年第一学期）→副书记和主席团候补人员（第二学年第一学期）→代理副书记和正、副主席（第二学年第二学期）。2. 干事（第一学年）→正部长（第二学年第一学期）→副书记和主席团候补人员（第二学年第一学期）→代理副书记和正、副主席（第二学年第二学期）。3. 干事（第一学年）→正部长（第二学年第一学期）→代理副书记和正、副主席（第二学年第二学期）。三. 副书记和主席团候补人员：1. 干事（第一学年第一学期）→副部长（第一学年第二学期）→正部长（第二学年第一学期）→副书记和主席团候补人员（第二学年第一学期）。2. 干事（第一学年）→正部长（第二学年第一学期）→副书记和主席团候补人员（第二学年第一学期）。四.正部长：1. .干事（第一学年第一学期）→副部长（第一学年第二学期）→正部长（第二学年）。2. 干事（第一学年）→正部长（第二学年）。五.副部长：1. 干事（第一学年）→副部长（第二学年）。2. 干事（第一学年第一学期）→副部长（第一学年第二学期）→副部长（第二学年）。第七章：代理副书记和正、副主席的产生及职能一．代理副书记和正、副主席一般由副书记和主席团候补人员出任。二．当副书记和主席团候补人员由于违纪及其他原因被撤职时，代理副书记和正、副主席可由其他正部长出任。三．代理副书记和正、副主席的职能是在副书记、主席团成员离任后暂时代行其职责，也是对其是否能成为下一届副书记、主席团成员的考察。第八章：副书记、主席团候补人员的产生及职能一．在获聘的部长中选举出四名副书记和主席团候补人员，有过干事、副部长（即四名由优秀干事所担任过的副部长）任职经历的正部长可直接提名为候选人，其余的候选人则在其他正部长中提名。二．所提名的候选人数为七名，四名副书记和主席团候补