公司考勤请假制度样板qwfmd6.pptVIP

（三）迟到、早退、旷工以及其他违反规定行为处罚 迟到早退15分钟以内，每月累计不超过3次的，可以不做经济处罚； 第4-5次的罚款20元/次； 超过5次的，每次计旷工半日； 迟到早退15-30分钟的，每次扣罚20元； 每月累计达3次的，另计旷工半日； 迟到早退30-60分钟的，每次计旷工半日； 迟到早退超过60分钟的，每次计旷工一日。 * 员工在工作时间内，未经部门负责人批准，离开工作岗位30分钟以上的为中间脱岗，中间擅自脱岗超过2小时的，按旷工1日处理。 用骗取、涂改、伪造休假证明等不正当手段的，未请假或请假未获批准而不到岗的，不服从工作调动且经教育仍不到岗的，打架斗殴、违纪致伤而造成不到岗的，以及被公安部门拘留的等情况均按旷工处理。 员工严禁私自修改考勤记录，若有违反，修改记录的将处罚100元/次。 旷工扣发工资及不享受相应的福利和津贴。 无故旷工2天以上取消当月薪金； 连续旷工3天或以上，以及连续旷工不超过3日，但一年内累计旷工达5天的，公司将做严重违规处理，公司将解除劳动合同，且不予任何经济补偿。 * 考勤的执行由各个部门进行，考勤数据的收集与汇总由行政综合部执行。 各部门应在每月1日将上月考勤汇总后，报行政综合部汇总，行政综合部在充分参考各部门负责人签署请假条和考勤登记本后，于次月第1、2个工作日内完成出勤报表并上报财务部。 财务部将依据行政综合部出勤报表核算员工工资奖金