公务员面试考官胜任力结构及影响机制研究z0_ewb.docVIP

公务员面试考官胜任力结构及影响机制研究１．选题：本课题国内外研究现状述评；选题的意义。２.内容：本课题研究的基本思路和主要观点。３.研究方式：课题拟采用的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析。４.预期价值：本课题理论创新程度和实际应用价值。５.主要参考文献。选题1.1选题意义公务员是代表国家或政府从事公共事务管理,提供公共服务的人员,是各级国家行政机关中的行政管理人才。推进公务员队伍建设,是提高党的执政能力的重大举措,是我国从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发作出的重大决策。公务员队伍是国家干部队伍的重要组成部分,肩负着行使国家权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任,其素质和能力决定着党和国家的管理能力,决定着党的执政水平和国家管理水平。党的十八大三中全会就指出：紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平，深化党的建设和制度改革，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式，保持党的先进性和纯洁性，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证引自《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报引自《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报》公务员招录工作作为公务员管理工作的重要组成部分，在“入口处”对公务员的素质和能力起到重要的甄别和筛选作用，招聘到的公务员素质和能力的高低直接关系到公务员队伍整体素质和能力的高低。在公务员招录工作中，面试是很重要的一个环节。在