房地产公司员工招聘管理办法7nbpxa.docVIP

北京ZZ房地产公司员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零三年九月目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1第二章 招聘组织 1第三章 招聘形式 2第四章 招聘工作评估 6第五章 附 则 6附件1 人员内部招聘流程 7附件2 初、中级人员外部招聘流程 8附件3 内部招聘公告 9附件4 招聘申请表 10附件5 应聘人员初试测评表 11第一章 总则适用范围本管理办法适用于ZZ房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。招聘流程招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。人力资源需求计划每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审批。制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员