公司各部门新员工培训管理办法b1g0ha.docVIP

公司各部门新员工培训管理办法一、目的：对新入职实习员工试用期工作内容进行合理分配，通过各类培训及考核，使实习员工达到公司用人要求。二、适用范围：公司全体实习员工三、具体内容：（一）培训考核说明新入职员工试用期为1-3个月，在熟悉公司基本情况、了解工作内容的前提下，需要接受各种项目的实习培训及考核，达标之后方可转入应聘部门工作，考核不合格者，公司对其调岗、辞退或要求继续实习。（二）各部门实习人员考核项目及标准1、新入职技术人员需在车间实习1-3个月。（1）实习项目及考核标准：①实践类：A:变频器装配。考核标准：能够独立装配合格的产品。B:变频器调试。考核标准：能够独立调试合格的产品。C:成套系统。考核标准：掌握成套系统的原理，能够独立接线。D:变频器维修。考核标准：能够排除常见故障。②培训类：A:员工守则与部门制度规范。考核标准：熟知并遵守公司员工守则及部门相关制度。B:公关礼仪。考核标准：懂得各种公关礼仪并合理运用。C:变频器原理及种类。考核标准：对变频器原理及种类有深刻的了解。D:变频器应用领域。考核标准：了解变频器的应用领域。E:变频器元器件及功能特点。考核标准：熟知变频器的元器件及功能特点。F:变频控制系统元器件及功能特点。考核标准：熟知变频控制系统的元器件及功能特点。（2）技术人员实习考核表：见附件1。2、新入职市场人员需在车间实习1-2个月。（1）实习项目及考核标准：①实