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新形势下提升企业思想政治工作策略 　　摘 要：企业政治思想工作是企业实现思想教育、化解矛盾、凝聚人心的一项基础性工作，不仅是企业管理工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。邓小平同志指出，党的工作重心转移到经济建设以后，要更加重视党的思想政治能力建设。十八大中也提出：“提升企业思想政治建设是构建社会主义和谐社会的重要条件”。在分析企业思想政治工作教育中面临的种种问题的前提下，结合十八大相关理念，创造性地提出在企业中开展“以人为本”思想政治工作，并提出相关实施策略，以供参考。 　　关键词：企业；政治思想工作；以人文本；十八大 　　中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）30-0293-02 　　引言 　　思想政治工作随着党的产生和发展不断丰实，在各项工作中具有鲜明优势。企业的思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，在企业改革逐渐深入的过程中，发挥着重要作用。企业的文化价值通过以人为本的思想政治观念表达出来。随着时代的发展，企业思想政治工作的开展应当更加注重人的作用，注重企业职员作为“企业公民”的价值表达。为此，提出企业思想政治工作的以人为本的理念，以提升企业发展动力。 　　一、新形势下企业思想政治工作中存在的问题 　　企业思想政治工作开展得好坏直接影响和谐企业的建构。思想政治工作在企业中具有导向、调节和保障的作用。 　　1.对象复杂 　　改革开放以来，我国实现了所有制和分配制度的开放。随着社会主义市场经济的组织成分以及利益主体的多样化，企业员工的成分也逐渐复杂化，存在着年龄结构、文化层次、思维方式和工作职责不一的问题[1]。 　　2.政治理想淡化 　　在企业中，大部分的职工对企业的大政方针呈现出漠视的状态，对社会环境缺乏清醒的认识。个人道德理想和社会理想严重退化，个人主义思想盛行。 　　3.职工思想多样 　　随着企业结构的调整，职工出现了各样的思想波动，甚至是心理失衡。主要表现在矛盾心理、失衡心理、自卑心理和依赖心理上。 　　4.政治工作方法落后 　　多元化的思想文化信息未被企业的经营管理者所接受，在进行思想工作宣传时，不具备主动权。思想政治教育的某些内容与时代脱节，跟不上时代的发展节奏，在实际问题的处理中，显得拖沓停滞。政工部门中“爱岗”和“奉献”的思想和“按劳分配的思想相冲突”。 　　二、新形势下企业思想政治工作的重要意义 　　1.企业思想政治工作改革是时代的要求 　　思想政治工作在企业中的开展中，对于防止和平演变具有重要意义。在经济全球化的条件下，改革的不断深入，使得企业与外界的交流逐渐频繁。随着西方意识形态的渗透和市场经济自身产生的众多问题。加强思想政治教育工作，用马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想武装广大职工，确保企业发展的社会主义方向，具有重要作用[2]。 　　2.企业思想政治工作改革是企业改革的要求 　　目前，企业的改革处于攻坚和关键阶段。在发展社会主义市场经济的进程中，市场面临着一系列的矛盾。企业的发展受到社会发展、生态发展以及人的发展的全面制约。为实现三者的平衡，应努力实现社会的政治文明建设、精神文明建设以及人的全面发展。而思想政治工作的有效开展为实现这一目标具有重要的意义[3]。 　　3.企业思想政治工作的改革是构建和谐企业的内在要求 　　党的十六届四中全会中指出：“利用一切积极因素进行社会主义和谐社会的构建，应当坚持以人为本。”构建社会主义和谐社会，必须妥善处理独立经济实体的相关利益关系，寻求人的全面协调可持续发展。思想政治工作对构建和谐企业具有重要的导向和调解作用。 　　三、以人为本企业思想政治文明的建设 　　1.以人为本企业思想政治文明的指导原则 　　社会主义市场经济在我国的经济中处于主体地位，任何政治文明的建设最终要为“解放生产了和发展生产力”服务。以人为本政治思想文化建设的精神实质，是要在充分尊重和满足个人生活和发展的需求下，实现企业的良性发展。不仅要为企业员工谋福利，也要处理好企业和企业、集体和国家之间的关系。 　　就指导原则而言，企业的思想政治是构建企业价值观的前提。以人为本的思想政治文化，核心是将人的价值放在首位，实现人的终极发展。以人为本思想政治建设的指导原则，是马克思人本观，在马克思主义价值观的基础上，结合我们党的宗旨和社会主义价值观以及科学发展观，实现企业政治思想导向的多元化发展。 　　2.以人为本企业思想政治文明的价值基础 　　以人为本的价值理念，是社会价值系统的一个子系统，根植于社会价值体系中，与我国现实的经济基础与社会生产力的发展程度相关。以人为本的价值体系的建立是社会发展方式的内在趋势。具体表现为三个历史特征：首先，以人为本是社会主义价值体系的根本目的与历史基础；其次，以人文本的价值观体现最广大人民的根本利益；最后，