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论传统人事管理与现代人力资源管理区别 　　摘要：本文从人力资源管理各职能之间的关系、人力资源战略与组织战略之间的关系、人力资源管理专业人员的定位、人力资源管理开发的对象四个方面论述了传统人事管理与现代人力资源管理的区别，为更深入的研究两者之间的关系进行了前期的探索。 　　关键词：传统 现代 人力资源 关系 　　随着竞争的加剧，所带来的企业经营环境的日新月异，现代企业的人力资源管理与传统人事管理相比，已经有了很大的变化。传统的人事管理在向现代人力资源管理转变的过程中，由于面临经营环境的变化以及人们认识上的局限，仍然存在诸多差距。特别是在我国，相当一部分企业还停留在传统的人事管理阶段，这种情况严重制约了我国企业的发展和竞争力提高。要解决这个问题，首先必须搞清楚两者的区别。 　　1 人力资源管理各职能之间的关系 　　传统人事管理最突出的表现是人力资源管理各职能之间不匹配，各职能单独发挥作用，没有有机的融合在一起，因而不能有效地为企业服务。而现代人力资源管理则强调各职能之间的相互合作，形成完善的人力资源战略体系。在战略性人力资源管理中，强调的是人力资源管理的系统性和各职能之间的一致性[1]。系统性是指，第一，应该通过工作分析，按照岗位的价值来决定岗位职责和任职者的资格；第二，根据任职资格提出具体的招聘条件和选择要求；第三，对任职者的培训和开发；第四是将岗位职责量化或细化，形成岗位任职者的