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对公务员职业生涯规划的思考 36 行政论正2009年第3期(第16卷,总第93期)XINGZHENGLUNTAN公务员研究 对公务员职业生涯规划的思考 张欣 (中共重庆市委党校,重庆400041) 摘要:公务员职业生涯规划作为一种全新的公共人力资源管理思维,对公务员实现自我价值,解决职业危机以 及增强个人素质具有重要意义,同时对提高政府绩效和整体形象意义也十分重大,但是由于受传统行政文化和现行 管理体制等方面因素的影响,推行公务员职业生涯规划面临着许多困境.将职业发展规划引入到政府部门并使职业 生涯规划的积极作用得到发挥,必须从转变公务员自身思维观念以及改革政府管理体制两个方面努力. 关键词:职业生涯规划;公务员;自我实现;政府绩效 中图分类号:D630.3文献标志码:A文章编号:1005—460X【2009)03—0036—04 职业生涯规划最初被广泛地用于企业的人力资源管 理过程中并取得了很好的成效,它在充分发挥员工个人 价值的同时,组织的整体竞争力也得到了提升,由此职 业生涯规划越来越受到社会的广泛关注,将公务员职业 生涯规划引入政府管理的过程中,无疑是一项有意义的 尝试. 一 , 推行公务员职业生涯规划的重要意义 (一)职业生涯与职业生涯规划 职业生涯这个概念是由美国人事管理专家施恩 (EdgarHSicHei)在20世纪60年代首先提出,并系统研 究的.他认为,职业生涯是