【实例】人员聘辞聘制度.docxVIP

解聘辞聘制度一、解聘条件1、试用期间职工与单位双方不能达成一致意愿的；2、严重违反工作 HYPERLINK /search?word=%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A7%84%E7%AB%A0%E5%88%B6%E5%BA%A6fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 制度，给单位利益造成重大损失的；3、职工因病或非因公致伤不能坚持正常工作， HYPERLINK /search?word=%E5%8C%BB%E7%96%97%E6%9C%9Ffr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 医疗期满，仍无法进行正常工作的；4、不能胜任本职工作，调职后仍不能适应工作要求的；5、因个人原因提出辞职，经批准的；二、解聘程序1、职工辞职、辞退均需填写《辞职（辞退）合同》；2、审批： 辞退审批 职工所在部门应出具详细的职工 HYPERLINK /search?word=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AF%84%E4%BB%B7fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 工作评价报告，申明辞退理由，由部门负责人签署意见后，单位负责人批准。3、移交：职工辞职、辞退经审批同意后，应将本人工作、办公用品、文件资料向指定交接人完整移交，重要工作岗位不能一次交接完毕的，应在规定的交接期限满后方可离职。4、结算 辞职、辞退职工完成全部移交工作，并处理完本人所涉及的事项，持 HYPERLINK /search?word=%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E9%83%A8%E9%97%A8fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 财务部门签署意见的《辞职（辞退）合同》， HYPERLINK /search?word=%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E9%83%A8%E9%97%A8fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 财务部门方能结清并支付本人工资余额。 HYPERLINK /s?q=%E5%B0%8F%E7%99%BD%E8%88%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%A1%82%E8%8A%B1%E6%A0%91ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E5%9C%A8%E9%82%A3%E9%81%A5%E8%BF%9C%E7%9A%84%E5%9C%B0%E6%96%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%99%A8%E6%98%9Fie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E5%B0%8F%E7%99%BD%E8%88%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%A1%82%E8%8A%B1%E6%A0%91ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E5%9C%A8%E9%82%A3%E9%81%A5%E8%BF%9C%E7%9A%84%E5%9C%B0%E6%96%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%99%A8%E6%98%9Fie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank