服装店员工守则wqskpf.docVIP

员 工 守 则 一、招聘录用及劳动合同的签订： 采取“公开招聘，择优录取”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。 1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。 2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。 3、证件齐全（身份证）。 4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。 二、入职培训 1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。 2、入职培训不合格的不能上岗。 3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。 三、人事记录 所有员工都应向公司如实提供以下资料： 1、员工个人基本情况，家庭住址（在工作地的本人居住点）、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改； 2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。 3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。 四、试用期 1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。 2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。 五、工作时间与假期 1、公司实行综合工时的计算方法。 2、公司的考勤月为每月01日