担当型政府机关干部职工问题清单o_zbak.docVIP

担当型政府机关干部职工问题清单 担当型政府机关干部职工问题清单一　　4月1日，怒江州民宗委召开创建担当型政府机关动员会议，对创建工作进行全面部署，全委干部职工参加动员会议。 　　会议传达学习了纳云德州长在全州创建“担当型”政府机关动员大会上的讲话精神，明确了要以创建“五强”领导班子和“五好”干部为导向，忠实履职尽责，树立亲民为民、阳光高效的“民族宗教之家”良好形象，建设“担当型”民族宗教干部队伍。 　　会议要求，一是统一思想，充分认识创建“担当型”政府机关的紧迫性和重要性。全委干部职工要反复研读学习纳云德州长讲话精神和实施意见，开展好集中学习讨论，深入领会创建工作的深刻内涵、创建要求、目标任务、方法步骤等，统一思想共识、凝聚发展动能。二是加强领导，确保创建“担当型”政府机关各项任务落到实处。成立州民宗委创建“担当型”政府机关工作领导小组，制定《州民宗委创建“担当型”政府机关实施方案》，结合民宗委实际，细化目标措施、明确责任领导和责任人。三是突出问题导向，深入推进机关作风建设。围绕“不敢担当、不愿担当、不会担当”和“怕、慢、拖、推”等突出问题，对照“五强”“五好”找差距，领导班子、班子成员、干部职工要列出问题清单制定整改方案，班子逐一审定，确保找准问题、立行立改、不走过场，实现工作作风大转变、工作效率大提升。四是强化工作举措，推动各项任务落实。坚持创建工作与中心工作有机统一，制定《2017年重点工作任务责任分解方案》《2017年目标管理考核任务责任分解方案》《委领导、各科室每月工作任务清单》，明确责任分工，认真履职尽责。 　　担当型政府机关干部职工问题清单二　　市委办公室“问题清单”： 　　1.系统学习不够，干部能力水平与工作新常态、新要求还有一定差距。 　　2.工作创新不够，在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与部门和群众的期待还有一定差距。 　　3.强化手段抓落实的大督查工作格局还有待进一步充实和完善。 　　市委副秘书长钟晓明同志“问题清单”： 　　1.对下属严管不足，工作中注重要结果，对过程和细节关注的不多，要求的不严，容易造成下面的同志办事不讲程序，违规办理的现象。 　　2.对作风建设方面“宽严相济”的工作尺度把握的不够精准。 　　3.吃苦奋斗精神有所弱化，工作浮在面上多一些，深入基层调查研究少一些。 　　市人大机关“问题清单”： 　　1.在思想政治教育方式方法上要进一步改进，在强化机关党员干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识方面还需进一步加强。 　　2.在抓机关各项制度的学习、宣传、执行方面还需要持续深化，整合机关整体合力，促进机关提高综合服务保障能力和质量方面要进一步提高。 　　3.开展联系帮扶工作的力度、深度还需加大，建立长效机制上还需加强。 　　市人大秘书长、党组成员，办公室主任李传寨同志“问题清单”： 　　1.在学习党的新理论特别是人大工作新知识方面不够系统、不够透彻，用理论指导工作方面做得不够。 　　2.抓思想政治教育力度不够，在对干部职工交心谈心、关心培养方面有不到位的地方。在严格管理方面还存在差距。 　　3.深入代表、深入基层，到一线实地调研不够，联系代表、服务群众的成效上要进一步提高。 　　市政府办公室“问题清单”： 　　1.服务群众的意识需要进一步加强。要进一步加强学习教育，强化群众观念，坚持换位思考，牢固树立执政为民的意识，切实为群众排忧解难。 　　2.工作效率需要进一步提高。要建立首问负责制、限时办结制等规章制度，用制度管人，切实提高服务质量和效率。 　　3.工作能力需要进一步提升。要进一步加强干部培训学习，加强干部实践锻炼。出台关于进一步加强和改进公文办理工作的有关规定，提高干部服务群众的本领。 　　4.工作督办落实力度需进一步加大。进一步加大督办力度，狠抓工作落实，实行“销号式”督查，对市政府议定的事项和领导批示交办事项及时督办落实，做到件件有回音、事事有着落。ｅ 独　特　网 　　市政府秘书长、党组成员，办公室党委书记、主任胡颐新同志“问题清单”： 　　1.与干部交心谈心较少。要坚持与干部多沟通，了解干部思想状态，帮助干部端正思想认识，解决生活中的一些实际困难。 　　2.抓工作落实不够细致。要建立和完善督办落实制度，提高督办效率，多深入工作一线，在细微处狠下功夫，确保市委、市政府安排的工作落到实处。 　　3.在日常管理上不够严格。克服好人主义思想，切实履行职责，严格执行各项规章制度，加强管理，带好队伍。 　　市政协机关“问题清单”： 　　1.参谋助手作用发挥不充分，谋划和推进工作超前性不够，工作有时比较被动。 　　2.在督办落实上力度不大，对建言献策、协商议政的结果运用跟踪不够。 　　3.机关精准服务质量有待提高。 　　市纪委、监察局“问题清单”： 　　1.抓工作标准