现代人力资源管新趋势.pptVIP

现代人力资源管理新趋势 一.WTO之后我国人力资源生态环境的变化 人才的国际竞争是人才生态环境的竞争 企业与企业的竞争是人力资源经营模式的竞争 WTO呼唤职业企业家与职业企业家阶层 WTO带来了人才流动的新规则 对人才要求由业余选手向职业选手转化 加速中国教育事业领域的市场化与非垄断的进程 建立公平就业环境，保护人力资源的弱势阶层在劳动力市场中免受伤害 一.WTO后人力资源生态环境的变化 1.人才的国际竞争是人才生态环境的竞争 中国的人力资源开发与管理将融入国际环境和全球竞争的大舞台。 国际各经济实体之间的人才竞争，是人才生态环境的竞争。 哪儿有适宜的人才生态环境，哪儿就能成为人才集聚与人才共舞的中心。 中国未来能否成为全球人才中心，关键在于人才生态环境的改善与优化。 良性的人力资源生态环境的标志 人才主权得到尊重，人才价值真正得到体现的人文环境；尊重人才主权首先要承认人力资本的产权。 知识产权得到真正保护的法律环境，促使创新型人才得以脱颖而出的体制环境。 依据市场机制与市场法则调节人力资源配置的市场环境；人才市场环境的核心是人才市场秩序的建立 有效遏制用人腐败及人才成长腐败的制度环境； 建立在信誉基础上的契约机制。信誉是人才交流与管理的基础，是控制契约的最佳机制. 廉洁、高效、规范的政府行为. 2.企业与企业的竞争是人力资源经营模式的竞争 外资企业在带来资本的同时也