妇幼保健站绩效工资方法.docVIP

妇幼保健站绩效工资责任书行政办各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并作为年底评优对象。90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。95分以上者，每多1分奖励100元。绩效考核得分=平时考核得分+年底考核得分的平均值。单位负责人：温泉县妇幼保健站（签字盖章）科室负责人： （签字）妇幼保健站绩效工资考核细则考核项目考核内容标准分扣分标准实得分公共部分树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率达到95%以上0.5分达不到无分树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品、财务和红包1分违者不得分，并退还病人钱物，给予相应的行政处罚凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失的2分如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失，科室与科室之间要密切搞好配合，互相支持1分对于互相推诿扯皮、破坏团结、推卸责任的不予得分医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄0.5分任何有损工作人员形象的衣着不得分对患者一律平等对待，不得歧视0.5分如有投诉记录，不得分因服务不到位使患者上访的1分上访一次扣1分积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录，有信息，有图片1.5分一次不参加活动者扣1分，缺记录、信息、图片的缺一项扣0.5分每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整