经济学 第六篇.docVIP

HYPERLINK javascript:void(0); \o 单击展开，显示具体内容，二次单击收缩 内容体系 HYPERLINK javascript:void(0); \o 单击展开，显示具体内容，二次单击收缩 学习要求重点掌握：◆ 劳动供求均衡及工资的决定；一般掌握：◆ 资本市场均衡及均衡利率； 一般了解：◆ 准租金和经济租金；背景资料： 　　何女士是某公司的员工，自从2000年进入公司以后，工作一直勤勤恳恳，服从公司的各项安排，对于公司的加班规定也毫无怨言。公司按照基本工资、加班工资和计件工资计算劳动报酬，加班工资的计算标准为超过工作时间累计满8小时支付30元，星期六加班也按此标准。2006年年底，何女士因琐事与公司发生纠纷，公司通知何女士办理终止劳动合同手续。　　由于双方对何女士加班工资的给付标准及数额发生纠纷，何女士拒绝办理终止劳动合同手续，并于2007年1月当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁后，何女士不服仲裁裁决，于是向法院提起诉讼。何女士在诉状中称，自其进入公司以来，工作日每天工作都是10小时，每星期工作时间远远超过了法律规定的40小时，然而2004年之前公司从未发过加班工资。后来，即使公司在接受劳动部门检查后发放了加班工资，但发放标准仍低于国家规定。　　我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人；且有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2007年3月17日，当地人民法院审结此案，认定该公司支付职工何女士的加班工资违反了相关规定标准，一审判决被告支付原告何女士加班工资、超时工资及补偿金共计24000余元。 　　从分配理论角度思考此案件，我们的问题是： 　　1、 此公司为何以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班？　　2、 王女士一直对公司加班毫无怨言，可以看出对王女士起主要作用的是收入效应还是替代效应，为什么？　　3、 为什么我国《劳动法》规定休息日、休假日安排劳动者加班的，必须支付百分之二百、百分之三百的工资？ HYPERLINK /CmsFile/2006/09/12/d8adeb32-f84d-44dc-a2b5-3a090f7bb763/001.html \l # 分析思路： 在完全竞争市场上，厂商使用生产要素的最优数量是边际产品价值等于生产要素价格成本，即：VMP=W。假定生产要素为劳动，用L表示，单位生产要素价格为工资用W表示，厂商要素支出总额C=W?L。这样，在厂商及保持最优生产要素的使用数量，以达到利润最大化，就要减少要素支出的总成本C=W?L。在厂商不减少L（工人数量）的情况下，要想减少总成本C，只能减少W（工资）。减少工资可采用的方法有两种：绝对数量的减少和相对数量的减少。厂商延长劳动时间、不发加班工资的做法，就是从相对工资和绝对工资两方面缩减工人工资，追求其利润最大化。王女士一直对公司加班毫无怨言，可以看出对王女士起主要作用的是替代效应。从劳动供给曲线上看，即处于供给曲线的下半部分。因为从王女士加班的态度上看，其毫无怨言，说明对她来说可能满足基本生活需要的压力大，其替代效应大于收入效应，即她愿意牺牲闲暇时间用于加班，来赚取更多的工资以满足基本生活需要。从劳动供给考虑，劳动者的工资取决于劳动者对既定时间资源的分配，即劳动和闲暇的分配。如果劳动者愿意牺牲闲暇时间去进行劳动，劳动供给增加，替代效应大于收入效应；反之，劳动供给减少，收入效应大于替代效应。在大多数劳动者替代效应大于收入效应的情况下，由于劳动者的每天的时间一定（24小时），所以，替代效应也是受到限制的，即劳动者不应把24小时全部用来工作，必须保证他一定的闲暇时间用来吃饭、休息和睡眠等。从这个角度上说，《劳动法》正是基本保护劳动者的闲暇时间，以利于劳动者的身心健康。如果让劳动者在休息时间加班，必须保证劳动者享有较高的工资，提高劳动者的收入效应；同时，增加厂商的要素成本，减少其利润，降低他们迫使劳动者加班的积极性。一、 HYPERLINK javascript:void(0); \o 单击展开，显示具体内容，二次单击收缩 主要概念 HYPERLINK javascript:void(0); \o 单击展开，显示具体内容，二次单击收缩 要素的边际生产力是指厂商每增加一单位生产要素投入所增加的生产力。（参见教材P137） HYPERLINK javascript:void(0); \o 单击展开，显示