人事管理制度2012.docVIP

人事管理制度一、总则第一条 为规范企业人事管理，使人事管理制度化、科学化、程序化，以达到高度运用人力、提高经营绩效之目的，特制定本制度。第二条 本矿员工的录用、报到、纪律、待遇、考勤、休班、休假、请假、加班、奖惩、考核、培训、晋升、调动、退休、开除、辞退、辞职、降职、停薪留职、福利、保险、抚恤、人才培养等事项除按国家有关规定执行外，皆按本制度办理。第三条 派遣制员工的管理、培训、待遇、奖惩制度等按济矿发[2006]20号文件执行。二、录用第四条 本矿所需员工，由济宁矿业集团根据需要招收录用后分配到我矿或由派遣机构进行劳务派遣。第五条 新进员工的安置，根据工作需要由劳资科统筹计划，呈报矿长批准后落实。第 六条 新进员工的见习期满，考核合格后方可转正定级。(1)新招收社会青年、技校生、中专生，从事井下工作的见习期为6个月。(2)新招收社会青年、技校生、中专生，从事地面工作的见习期为l2个月。(3)新招收的大专以上学历专业对口人员，无论从事井下或井上工作，见习期均为12个月。第七条 员工在见习期内出勤达不到规定天数或有违规违纪行为，延缓转正定级时间。第八条 员工分到本矿后，按通知时间及时到矿劳资科报到，办理相关手续，并按规定时间上班。第九条 见习期间若不符合录用或用工条件，是在册职工的，予以辞退，解除劳动关系；是派遣制员工的，退回派遣机构。第十条 新进人员报到后，应办妥下列手续：(1)填