国内与国外选人用人模式探究.docVIP

PAGE PAGE I 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学院有关保障、使用学位论文的规定，同意学院保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。2、不保密 □。（请在以上相应方框内打“√”）学位论文作者签名： 日期： 年 月 日国内与国外选人用人模式的探究摘 要经济的竞争归根结底是人才的竞争。随着知识经济浪潮汹涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才资本成为实现富民强国的第一资本。国家要想强大，企业要想发展都离不开人力资源。作为人力资源的主体——人才，自然成为国内外关注的焦点。如何选人用人也就成为国家和企业研究的重点。本文将挑选国内、国外具有代表性的选人用