劳资纠纷处理风险规避.ppt

热烈欢迎企业界的各位领导莅临指导 二十一世纪什么最贵？ 人才！ HR 经理的感受 如何找到人才-----难！ 如何留住人才、用好人才-----更难！ 如何克服困难 内容：企业对员工、人才的管理过程中经常遇到的一些纠纷的处理和防范建议。 现状：劳动纠纷数量大、发生频率高。 劳资纠纷处理与风险规避 第一章 员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响 计划经济年代的档案： 求学、就业、升迁、调任 市场经济年代的档案： 作用似乎淡化！ 个人档案信息 直观作用：身份信息书面体现，也体现个人素质和潜在能力 潜在作用：对用人单位的生产、经营也会带来影响 案例：身份虚假吃苦果 广东一名未满16岁的少年小刚，使用他人的身份证到东莞工厂打工，工厂审查不严，录用了小刚。小刚干活却不慎被机器压碎了右手，后来做了切除手术。虽然工厂为他办了工伤保险，但因使用假身份而遭到社会保险局的拒绝，无法获赔。厂方老板虽然主张已经为小刚办理了工伤保险，但小刚使用了假的身份证导致社会保险局不理赔，厂方亦有责任。最终要承担一定赔偿责任。 少数求职者的做法 编造薪资数额 职位头衔 技能水准 工作业绩 虚构教育背景 隐瞒自己的犯罪记录 案例：伪造、隐瞒个人信息，单位能否解除合同 某员工在