人事招聘录用制度.docVIP

人事招聘录用制度一、总则为适应公司的发展的需要，为公司招聘选用合适的人才，并规范招聘录用过程中的管理环节和工作要求，使招聘工作顺利有序完成，特制定本制度。二、职责和权限招聘工作的有关职责和权限明确如下：工作内容行政人事部用人部门总经理人员编制核定执行批准人员需求申请申请，备案/审核申请批准招聘准备和招聘组织执行面试资料收集筛选执行第一次面试，人力专员进行筛选，并作第二次面试推荐 执行第二次面试，行政人事部经理及用人部门负责人进行甄选，必要时安排笔试 执行执行确定进入综合测评和公司领导面试的名单执行，批准批准用人单位、行政人事部、总经理复试，确定最终录用名单执行备案/审核批准通知录用和辞谢复试但未录用者执行体检，办理录用手续执行岗前培训执行执行试用、转正、签订劳动合同执行批准三、人员需求的确定1、行政人事部根据公司的管理需求和经营计划，在征求各部门和项目管理部的意见后拟订《人员编制核定表》，报总经理审批，并将经审批的《人员编制核定表》下发给各部门和项目管理部。2、用人单位根据经批准的《人员编制核定表》，结合人员现状确定人员需求，填写《人力需求表》，报总经理审批后提交行政人事部。3、行政人事部根据《人力需求表》的需求组织人员招聘。四、招聘过程管理1、人事招聘流程图第一次面试试初选发布招聘信息招聘准备阶段第一次面试试初选发布招聘信息招聘准备阶段笔试（有必要时）行政部经理、用人部门第二次面