关于本市开展高师带徒培养高技能人才活动.docVIP

豆丁文档 2010年八月份友情收集 PAGE O(∩_∩)O豆丁网友友情分享欢迎阅读 附件2关于本市开展“高师带徒”培养高技能人才活动的实施办法 一、实施范围（一）对象和条件“高师”，是指企业在聘的、具有技师或高级技师职业资格或具有高级专业技术职称，且具有的职业资格水平比带教徒弟至少高一个等级的专业人员（年龄在65岁以下）。“徒弟”，是指具有中级职业资格或相当于中级（具有五年本职业工作经历）及以上水平的人员（重点培养45周岁以下中青年高技能人才）。高师与徒弟一般应属同一企业。凡具有技师或高级技师职业资格的中华技能大奖、全国技术能手、上海市杰出技术能手、上海市技术能手获得者，应当积极参与“高师带徒”活动，承担结对带教培训任务。（二）职业（工种）范围“高师带徒”培养的适用范围为：符合本市产业发展方向，行业、企业急需，已列入《中华人民共和国职业分类大典》，但社会化职业培训还无法覆盖的职业（工种）。重点开展三级（高级工）、二级（技师）的带教培养。二、方案的制定与审核（一）制定方案1、企业在实施“高师带徒”培训项目前应根据企业生产服务岗位对技能的要求，结合职业标准和同职业等级各对师徒的具体情况，制定“高师带徒”培训项目实施方案。实施方案可根据《“高师带徒”培训项目实施方案（模版）》的要求编制。方案中操作技能的鉴定可以采用考核或考评相结合的方式，若采用考评相结合的，评审部分比例一般不大于60%，评审结果须在企业内公示。操作技能鉴定项目一般可设置3—5个，每个项目至少应含2个单元。编制的题库题量与相应鉴定题量之比应大于3：1。2、参与“高师带徒”活动的师徒结对后，应签订《“高师带徒”协议书》，明确带教培养的内容、需提升的职业（工种）和等级、带教期限，以及师徒各自的权利和义务。带教期限一般不少于六个月。（二）申报审核区（县）属企业、无主管部门企业将申报材料报送所在区（县）劳动保障部门，区（县）劳动保障部门对提交的材料进行审核；控股（集团）公司、大型企业（集团）应对下属企业的申报材料进行汇总和审核。区（县）劳动保障部门、控股（集团）公司及大型企业（集团）应将经审核的《“高师带徒”培训项目实施方案申报表》、《“高师带徒”培训项目实施方案》、《“高师带徒”协议书》等申报材料汇总后，以电子和书面文档的形式一并报上海市技师协会。上海市劳动保障局、上海市总工会等相关部门组成“高师带徒”活动工作小组，工作小组办公室设立在上海市技师协会，负责组织专家对“高师带徒”方案等相关材料进行审核、认定，出具工作小组审核结果。审核认定后，上海市技师协会应将审核结果反馈申报单位。三、实施培训“高师带徒”项目经审核认定后，应根据本市职业培训信息管理网络运行规则，纳入日常网络管理，具体操作流程按照《关于补贴培训网络操作及经费申请办法》（附件4）。实施“高师带徒”培养的企业，应严格按照经认定的《“高师带徒”培训项目实施方案》做好理论和实训教学，强化徒弟技能实训。其中，理论知识可委托有资质的培训机构组织开展培训，技能操作应根据生产实践、专用技能要求由高师在岗位上带教。实施“高师带徒”培养的企业应按照本市补贴培训的相关规定，接受所在区县劳动保障部门的指导服务和综合管理。四、评价考核（一）申报条件1、具有国家职业资格四级（中级工）或经企业认定在本职业（岗位）工作五年以上（相当于中级工水平）的徒弟，在带教培训期满后，可以申报三级（高级工）评价考核。2、具有国家职业资格三级（高级工）的徒弟，在带教期满后可以申报二级（技师）评价考核。（二）考核方式1、申报鉴定实施“高师带徒”培养的单位负责为其带教期满的徒弟进行申报审核，上海市职业技能鉴定中心负责备案审查。鉴定申报时间须在鉴定日期前30个工作日之前（以已支付鉴定费用为准）。考核由上海市职业技能鉴定中心负责实施，并向考核合格的徒弟颁发国家职业资格证书。2、鉴定办法控股（集团）公司、大型企业（集团）申报审核通过后按审核、认定后的方案组织实施，企业鉴定站所需承担相应的考务安排、组织实施职责，上海市职业技能鉴定中心负责监督、发证管理。操作流程参照企业内高技能人才鉴定办法实施。区（县）属企业、无主管部门企业经上海市技师协会申报后根据审核、认定后的“高师带徒”方案由上海市职业技能鉴定中心组织实