教师积分考评方案设计2014.docxVIP

教师量化考核方案为了规范学校教育教学管理，加强教师队伍建设，建立健全激励、评价机制，充分调动教师的积极性、创造性，激励教师不断提高自身的综合素质，努力提高教育教学质量，特制定我校教师量化考核方案，从德能勤绩四个方面进行积分考核。 德：（基础分20分）。考核内容：政治思想、师德修养、工作态度与工作作风。评价标准：一、经考评符合以下标准者，获基本分20分。（一）热爱祖国，遵守教育法律法规，拥护和贯彻党的教育路线、方针、政策，遵守学校各项规章制度。（二）热爱教育事业，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德和社会公德。（三）具有优良的工作态度和工作作风，有强烈的大局意识，服从分配和调度，有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责。（四）教育教学工作肯付出，能投入，业务上勤钻研，敢探索，勇创新。（五）有强烈的协作意识和团队精神，团结同志，不斤斤计较，不搬弄是非。（六）有强烈的服务意识，热爱学生，尊重家长，积极营造和谐的教育氛围。二、教师不得以任何理由、任何方式妨碍完成教学任务，具有下列情况之一者，实行扣分，情节严重的经校委会研究决定实行“师德一票否决制”，取消师德基础分、取消积分考核资格、学期评优评先资格。1、不服从工作分配或临时安排，造成工作被动的，或由于失职给学校造成不良影响的（包括校内外各种活动）扣5分。2、违背教师职业道德，体罚、变相体罚学生，侮辱