隆安商业法律周讯:“客观情况重大变化”解除中法定协商程序相关问题探讨.docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约1.02万字
  • 约 10页
  • 2018-07-08 发布于福建
  • 举报

隆安商业法律周讯:“客观情况重大变化”解除中法定协商程序相关问题探讨.docx

隆安商业法律周讯:“客观情况重大变化”解除中法定协商程序相关问题探讨仇少明律师最具价值的法律新闻1.辞退工人用“妙招” 耍小聪明赔大钱2.同程国际旅行社擅自转包“一日游”被罚30万3.自贸区首例申请承认与执行外国仲裁案一槌定音4.风险代理合同无效:234万元代理费秒变29万5.江苏卫视“非诚勿扰”二审败诉 被要求更名6.首张全国性社会组织统一社会信用代码登记证书在京发出最新施行的法律法规1.严重违法失信企业名单管理暂行办法2.非银行支付机构网络支付业务管理办法3.用人单位劳动防护用品管理规范4.关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定5.北京市高级人民法院关于民事诉讼管辖若干问题的规定(试行)精心挑选的评论文章文章内容分享 ? 专业│“客观情况重大变化”解除中法定协商程序相关问题探讨案 例一:A公司因搬迁到外地,提前一个月向员工下发通知:由于公司搬迁,原劳动合同无法继续履行,给予所有员工两个选择:1.与A公司签订协商变更劳动合同 协议书,双方协商变更工作地点;2.如果员工不同意协商变更工作地点,公司将于一个月后单方解除劳动合同,并按法律规定支付经济补偿金。员工自收到通知起 三天内做出决定,并向公司做出书面回复,逾期未做出答复的,视为不愿意与公司协商变更劳动合同,劳动合同将在一个月后自动解除。员工对公司上述单方解除方 式的合法性提出质疑。 案 例二:由于受到外部经济形势的影

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档