2015年浙江省公务员面试： 5月钢铁pmi指数不升反降 钢市信心已跌无可跌.docVIP

2015年金华公务员热点时评5月钢铁PMI指数不升反降 钢市信心已跌无可跌金华华图 6月1日，《每日经济新闻》记者从中国物流与采购联合会钢铁物流专业委员会 （以下简称中物联）获悉，尽管5月中国制造业PMI连续3个月上升达到50.8%，但是钢铁业PMI指数却不升反降，较上月回落6.2个百分点。 中物联认为，钢铁业PMI显示当前国内钢市整体形势低迷，供需矛盾突出，钢铁企业销售压力空前加大，成本对钢价支撑严重削弱。另外，由于钢厂减产、检修，处于历史低位的钢价已跌无可跌，下行空间有限。 供需矛盾依然突出 6月1日，中物联披露的数据显示，5月钢铁PMI指数较上月回落6.2个百分点。数据还显示，自去年9月以来，钢铁业PMI指数在今年4月首次达到50%以上扩张区间，而在5月份再度回到收缩区间。 实际上，钢铁行业PMI指数再度收缩，与5月钢材市场供需矛盾突出，库存压力较大有关。 中物联指出，在钢铁业PMI分项指数中，5月份钢铁行业新订单指数为45.8%，较上月大幅回落12个百分点。在前两个月持续回升至扩张区间之后，5月大幅回落至收缩区间以内。 “这说明，在钢价大幅下跌以及资金紧张的形势下，代理商及终端用户向钢厂订货更加谨慎，钢材销售传统的代理制已逐步走向消亡，钢铁企业销售压力空前加大。”西本新干线高级研究员邱跃成对 《每日经济新闻》记者表示。 中钢协数据显示，5月上旬，重点统计钢铁企业钢材销售结算量1416.2万吨，日均销售141.6万吨，比上一旬日均降28.9%。 中物联表示，在投资增速大幅下降以及房地产行业迎来深度调整的局面下，5月国内钢市需求改善幅度有限，相比去年同期依然表现低迷。 对于后期，中物联认为，考虑到6月份华东地区将迎来高温梅雨季节，终端需求将转入传统消费淡季，6月份下游需求或将有所趋弱。 在下游需求低迷之下，钢企的库存持续处于高位。中钢协统计的重点钢企钢材库存数据显示，5月中旬末重点统计钢铁企业钢材库存为1499.8万吨，比上一旬增加70万吨，增幅4.9%。当前钢铁企业库存量较去年同期仍增加131.7万吨，增长9.6%。 “数据显示钢市去库存还在持续，钢贸商蓄水池功能的丧失，库存压力向钢企转移更加明显，钢企库存压力空前加大。”邱跃成认为。 金华华图：金华市八一北街118号汇金国际商务中心15楼义乌华图：义乌市丹溪北路18号雪峰银座14楼1406-1409室（编辑：金华华图）下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并 HYPERLINK /lizhimingyan/7320.html 激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的 HYPERLINK /lizhimingyan/3859.html 成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养