2018年人力资源APP排名推荐,i人事堪称较具性价比.docxVIP

/ 2018人力资源APP排名推荐，i人事堪称较具性价比对于一名在人力资源行业扎根了近二十年的老兵，亲眼见证了人力资源信息化改革历程。如今，各种科技带来的变化每天都在发生着：员工体验、移动化、大数据、人工智能……不免觉得心潮澎湃。在2018年即将过半的时候，作为人力资源行业从业者，有必要适时了解下在今年有哪些人力资源APP受到了企业的热捧？他们又有着怎样的共同特性以及差异性？企业选择哪一款才能更好的适应每一步的成长？为此，笔者综合了十多家媒体对当下人力资源APP的报道，并结合调研企业使用者反馈，对口碑较佳的人力资源APP进行了如下总结，来帮助更多企业管理者和HR找到适合自身企业的产品：NO1：SAPSAP在ERP领域处于高的地位，在企业应用领域耕耘较早。SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合，帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。优点：品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；系统稳定，大数据处理快捷；产品功能齐全，包含了人力资源系统的各个模块缺点：价格和实施费用过高，后期维护费极高，一般企业无法承受；系统复杂，造成维护不方便，尤其是现场服务缺乏；使用难度大，不易上手，且界面设置缺少人性化综合评分：97流程标准化，适用于大型的成熟企业，过高的价格让中小型企业望而却步。NO2：i人事 HYPERLINK / /国内一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot所研发，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。优点：研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用，且50人以下可免费使用综合评分：96新型人力资源管理SaaS软件，实施便捷，帮助企业规划人力资源管理流程，功能全面且界面清爽，HR易上手，费用极其低廉，中小型企业福音，所调研的企业有一半以上都在使用，反馈效果很不错。NO3：Oracle美国制造，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，起源于数据库，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。优点：灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用可根据企业发展需求进行优化缺点：产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程综合评分：93灵活度高，较适合跨国企业使用，与SAP同样的问题在于价格过高，一般企业无法承受。NO4：赛捷起源于法国，较为知名的管理软件解决方案供应商，需求没有过高的企业使用较多。优点：其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求产品较灵活，可塑度高缺点：成熟度不高，收费较高适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。综合评分：90适合一般性企业的常规性管理，问题在于软件内部数据无流转性，更无法进行企业各类数据分析，HR需要手动处理各类报表，智能化程度有待提高。NO5：汇通hr国内公司，在HER软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。优点：产品灵活，便于二次开发完善的售后服务，保障产品的稳定使用缺点：产品基于CS架构，安装和维护上面需要厂商人员协助丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业综合评分：85拥有着多数软件的通病，价格高昂，一般企业无法承受。产品定位为基础人力资源管理，缺少战略分析的能力，不太适合高速发展的企业。以上便是目前企业比较中意的几款人力资源APP，笔者在此提醒大家：在选择人力资源APP时，一定要了解其背后的设计、研发团队情况，选择真正专注于人力资源方面的供应商，比如i人事，完全从HR工作场景出发而设计，每一个使用步骤都极其符合日常工作场景。术业有专攻，如果没有在人力资源领域研究透彻，没有对“人”有着深刻的理解，就无法为用户提供完美的解决方案。点击以下链接注册试用i人事： HYPERLINK /web/index/view/login.jsp?source=xwykeyword=pc /web/index/view/login.jsp?source=bdwkkeyword=pc