人力资源开与管理讲义.pptx

人力资源开 发与管理;目 录;第一章;人力资源的基本概念 ; 广义的人力资源-- 狭义的人力资源-- ;相关概念―人口资源、劳动力资源和人才资源;人力资源涵意辨析;人力资源的特征;2.人力资源开发过程的能动性 物力资源的开发不具有能动性。 ⑴人的行为具有目的性、主观能动性、社会意识性、选择性和可激励性； ⑵人的积极性、主观能动性和创造性可以激发和调动； ⑶激励人的积极性的方法，包括： 政策；制度；感情；信任；待遇；管理艺术；表扬等。 ; 3.人力资源使用过程的时效性 ⑴物力资源一般不具有时效性；矿石、煤、石油……； ⑵人力资源的体力、智力、创造力有最佳阶段； ⑶人力资源如不及时使用，就会老化退化废化。 ; 4.人力资源开发过程的持续性 ⑴物力资源一般只有一次性开发； ⑵人力资源开发一生一世，持续不断； ⑶西方的“干电池理论”; ; 5.人力资源闲置过程的消耗性 ⑴物力资源闲置过程中一般不具有消耗性； ⑵人力资源闲置过程中具有消耗性。 6.人力资源存在形式具有流动性 （岗位、单位、地区、国家、技术的流动） ;7. 人力资源的再生性 （1）人口的再生产 （2）劳动力的再生产 （3）劳动能力的再生产 8.人力资源的可塑性 9.