某公司人事制度-试行稿.docVIP

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（） 专业提供企管培训资料目 录总则人事制度薪酬管理制度考勤管理制度劳动保护用品管理制度行为准则奖惩制度绩效管理制度安全保卫管理制度安全例会和教育制度安全检查制度安全责任追究制度第一篇 总 则为规范本公司的人事管理，依据国家法律法规的相关规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度汇编。本公司员工的聘用、试用、报到、职务或岗位任免和迁调、工作行为、职务或岗位的交接手续、考勤管理、绩效考核、奖惩、薪资福利待遇以及安全责任等事项均按本制度汇编的规定办理。本公司员工，均应严格遵守本制度汇编的各项规定。本制度汇编自公布之日起生效执行。第二篇 人事制度聘用本公司各职务或岗位的空缺，一律公开条件，优先向公司内部员工招聘。在公司内部员工无人胜任的情况下，进行社会招聘。本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格等条件适合相应职务或岗位工作为原则，择优聘用。本公司各级员工必须具备以下基础资格，才能聘用：中层管理人员（即各部、站正副职主管）的聘用：1.1 中层管理人员包括部长、副部长、站长、副站长以及部、站助理等岗位；1.2 具备大专及以上学历，具有3年以上的工作经验和2年以上的管理岗工作 经验，年龄在25岁以上，具备较高的职业素质和道德水平，日常工作业绩突出，工作能力强。一般管理人员的聘用：2.1 一般管理