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2010 年4月人力资源管理复习题第一章导论一、选择填空题：l 、人力资源也称为劳动资源，具有自觉性、__客观性__、__社会性___的特点。P4 2、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、__质量__、_结构__等到不同维度进行测量与刻画。P53 、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的_教育水平___、__专业技能 、 职业道德___、__身体素质____ 体现出来。P6 4 、人力资本的特点是：___归属性____、__潜在性__、__专用性____。P8 5 、人力资源管理的任务，是通过改进人力资源状况促进__经济_____发展。P10 6 、人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_自我人力资源管理 __三个不同层面，其中__组织人力资源管理____居于中心地位。P10 7 、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度，实现 人与事 _ 优化配置,是基本的管理思路。P118 、人事优化配置，要以概括为三句话，即事得其人、___人尽其才_、_才有其用_P119 、企业是__权威____管理下的有计划生产经营___契约______组织。P14 10 、企业人力资源的特点是：__主动性__、__可控性__、__组合性___、__变化性___。P16 11、企业人力资源管理的主体：_