内训师管理实施办法.doc

PAGE PAGE 11内训师实施办法总 则第一条 为大力推进学习型组织创建，有效发挥各类人才的整体优势，组建一支具有特色的内训师队伍并实现对内训师管理的正规化和科学化，特制定本管理实施办法。第二条 本管理实施办法适用于内训师的管理工作。内训师指由市局（公司）人事劳资处聘任，在完成本岗位工作的同时，兼职承担相关培训课程教学任务的员工。内训师申报条件及基本职责内训师基本申报条件订立劳动合同的员工熟悉掌握本岗位专业领域知识，实践技能；并对本岗位专业领域发展方向具有前瞻性认识。接受过主讲课程相关专业（职业）理论知识和技术技能的教育培训，具备扎实的理论基础和实践经验。具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和语言组织能力，具有制作PPT、编写讲义、辅导资料、测试题目等基本授课技巧。初级内训师申报条件具有2年以上（含2年）工作经验并有良好的工作业绩或具有本科以上（含本科）学历。具有专业技术资格初级以上（含初级）职称或职业技能资格三级以上（含三级）。（三）在行业内技能竞赛中获奖的员工优先。（四）具有系统内相关培训课程教学经验的员工优先。第五条 中级内训师申报条件（一）具有5年以上（含5年）工作经验并有良好的工作业绩或具有本科以上（含本科）学历。（二）具有专业技术资格中级以上（含中级）职称或职业技能资格二级以上（含二级）。（三）担任嘉兴烟草2年以上（含2年）初级内训师工作，开设至少2门专业课程，全年授课累计学时达40学时（含）以上，学员满意率在85%以上。第六条 高级内训师申报条件（一）具有8年以上（含8年）工作经验并有优秀的工作业绩或具有本科以上（含本科）学历。（二）具有专业技术资格高级职称或职业技能资格一级。（三）担任嘉兴烟草3年以上（含3年）中级培训师的工作，开设至少4门以上专业课程，授课累计学时达120学时以上，学员满意率在90%以上。第七条 个别工作表现突出、综合素质优良，有较强的沟通表达能力、课程开发能力和问题解决能力的优秀员工，经组织批准，可适当放宽申报标准。第八条 内训师基本职责（一）根据安排，承担与本岗位相关的专业课程的课程开发、授课、后续跟踪任务，积极参与和支持教育培训课程体系开发工作。（二）内训师所开发的教学大纲、教材、讲义等资料，公司有权应用于内部培训项目中；未经授权同意，内训师所开发课程不得用于外部的培训和经验交流。（三）内训师在培训中涉及的教材、案例、ppt等辅助教学资料应在培训开始前一周内提供给培训组织或实施单位。（四）内训师应定期根据安排参加TTT培训、教学研讨活动，不断引进本岗位专业领域的新理论、新技术和新方法，并将其吸收到培训课程，开发具有特色的培训课程。（四）担任新聘任内训师的导师，以“传帮带”形式发展和培育壮大内训师队伍。内训师选聘程序第九条 内训师的选拔坚持公平、公正、公开、客观的原则。第十条 内训师的选聘程序：（一）以个人自荐和单位推荐形式，由申报者填写《嘉兴市烟草系统内训师申报表》（见附件一）；（二）申报者所在单位的人劳部门对申报表和申报材料进行初审，确定所填写的内容和所申报的材料真实、完整；（三）市局（公司）人事劳资处根据申报条件对申报材料进行审查，组织相关专家对申报候选人进行综合评审，并将评审结果报市局（公司）党组审批；（四）市局（公司）人事劳资处根据市局（公司）党组的批复意见确定选聘人选，正式发文，公布选聘结果，并颁发聘用证书。第十一条 内训师的聘任周期：初级培训师聘期一年，中级培训师聘期二年，高级培训师聘期三年。内训师考核激励机制第十二条 内训师考核实行积分考核管理（《嘉兴市烟草系统内训师考核表》），采用年度考核方式。年度考核主要考核以下几项指标：授课总学时数（20%）、授课满意度（40%）、与人劳部门的工作配合度（20%）、课程开发与优化度（20%）。聘期满后内训师应认真回顾聘期工作，撰写内训师工作总结。第十三条 内训师考核结果为合格及以上者，根据培训课程设置需要，可继续被聘任为内训师。符合下列条件之一可晋级申报内训师资格:（一）符合第二章所述条件。（二）聘期内内训师培训课程满意度均在95%以上。出现下列情况之一取消内训师资格：（一）内训师考核不合格。（二）因工作原因或个人身体状况，由本人申请不再担任内训师。第十四条 内训师课酬实行浮动课酬制。实际课酬=相应基本课酬*满意度水平。基本课酬按以下标准执行（1学时为1小时）：初级内训师100元/学时；中级内训师130/学时；高级内训师160元/学时。授课时间满意度水平课酬工作时间满意度≥90基本课酬*1.2满意度90基本课酬*1.0非工作时间满意度≥90基本课酬*1.4满意度90基本课酬*1.2第十五条 内训师参加所在单位培训的，由所在单位参考第十四条的标准进行支付；内训师参加跨单位培训的，由受训单位按相应标准支付；内训