2007-2010人资源管理师二级历年真题-薪酬管理部分.docVIP

人力资源管理师二级历年真题——薪酬管理单项选择部分2007.568、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行 调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群 众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资2007.1168、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是( )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。(A)2 (B)5 (C)10 (D)2070、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．(A)职组 (B)职等 (C)岗级 (D)岗等71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方 式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括( )。 (A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。(A)年薪制 (B)技能工资制 (C)绩效工资制 (D)岗位工资制75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金 (B)企业年薪(C)企业附加福利 (D)企业年金2008.568、 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。A、公司薪酬调查 B、商业性薪酬调查 C、政府薪酬调查 D、专业性薪酬调查69、 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。A、l小时 B、2 小时 C、3 小时 D、4 小时 70、 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。A、岗位分级 B、岗位分类 C、品位分级 D、品位分类71、 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟 练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A、一岗一薪工资制 B、技能工资制 C、一岗多薪工资制 D、提成工资制72、 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。A、能力工资 B、提成工资 C、技术工资 D、岗位工资73、 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）。A、计件工资制 B、提成工资制 C、技能工资制 D、岗位工资制74、 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级 B、工资档次 C、工资级差 D、浮动幅度75、 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）。A、岗位工资制 B、考核工资制 C、技能工资制 D、年功序列制76、 企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A、物价性调整 B、工龄性调整 C、奖励性调整 D、效益性调整2008.1168、（ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查69、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系（B）职组（C）职门 （D）职等70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）