2007.05力资源四级真题及答案.docVIP

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给弹性是( ??)变动对工资率变动的反应程度。?? (A)劳动力需求量????? ??????????????????(B)劳动力需求增长量???(c)劳动力供给量??? ????????????????????(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是 (?? ) (A)货币工资/价格?（B）货币工资/价格指数(C)贷币工资X价格?（C）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ??)。?摩擦性失业?(B)技术性失业(结构性失业??? ??????????????????????(D)季节性失业29、劳动法的首要原则（??? ）(A)保蟑报酬权?（B）保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权????(D)保障休息休假权30、不属于社会保险特征的是 (??? )(A）自由性( B)社会性(C)互济性???????????????? ???????????( D)补偿性 31、 (? )是劳动法最主要的表现形式。(A)劳动法律??????????????????????? ???(B)宪法(C). 劳动规章????????????????????????? (D)国务院劳动行政法规32、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。正确的是 (?? )??? (A )①②③，??????????????? ??????????(B)③②①??? (C) ①③②.???????? .?????? ???????????(D) ②①③33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，’寻求长期生存和稳定发展而制定的 ()的谋划与方略。（A)总体性和长远性??????? ?????????????(B)总体性与全局性??(C)全局性和系统性??????? ?????????????(D)长远性与风险性.34、当建管安全率低于(?? )时；企业就要做出提高经营安全率的决策。?? （A )20%???????????????? ?????????????(B)30%??? (C) 40%??????????????? ??????????????(D) 50%35、决策树的分析程序包括①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是(? )??? (A) ①②③???????????????? ????????（B）③②①??? (C)③①②???????????????? ??????????(D) ①③②36、（?? ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知（A）服务市场?????????? ????????????(B)商品市场(C)技术市场??????????? ?????????????(D)金融市场 37、（?? ）是指员工对自己的土作所抱有的一般性的满足与否，的态度。(A)工作成就????????????? ???????????(B)工作绩效(C)工作满意度???????? ??????????????( D)工作态度38、(?? )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。(A)光环效应??????????? ??????????????(B)投射效应(C首因效应????????????? ????????????(D)刻板印象39、（　　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持.以帮助下扇达到他们的夤标.他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致 -??? (A)费德勒权变模型　　　　　　　　? （Ｂ）参与模式? （Ｃ）路径一目标理论　　　　　　　　 （Ｄ）情境领导模式４０、（　　)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。??? (A)物理测量　　　　　　　　　　　　 （B）心理测验??? (C)物理测验　　　　　　　　　　　　? (D)情商测验41、下列不符合入本管理思想的是 (　　)??? (A)完善人　　　　　　　　? 　　　　　　(B)开发人??? (C)发展人　　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（　　　）??? (A)静态管理　　　　　　　? 　　　 　（Ｂ）权变管理?（Ｃ）动态管理　　　　　　　　　 　　（Ｄ）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门 (　　)??? (A)处于操作层　　　　　　　　　　　 （Ｂ）只是上级的执行部门? ?（Ｃ）处于决策层　　　　　　　　　　 （Ｄ）很少参与企业的决策44、直线制又称 (　　)，是一种最简单的集权制组织结构形式。??? (A)集权制结构　　　　　　　　　　　 （B)分权式结构　（Ｃ）军队式结构　　　　　　　　　?