《人力资源管理课程论文设计要求.docxVIP

中国石油大学（北京）成教学院 人力资源管理课程设计 课程设计题目 （人力资源管理课程设计题目：一号、黑体、居中） 姓 名：XXX（宋体、三号、在横线上居中，以下同） 学 号： XXXXXXXXX 班 级: XX级XX专业（专、本 ） 指导教师： 耿燕 联系方式： 138XXXXXXXXX 教 学 点： 丰台教学点 2013年3月20日 《人力资源管理》课程设计安排 一、人力资源管理课程设计总体要求 1、论文题目： 学生通过学习，结合本企业现状，可以在人力资源管理的范畴内选择任意方面进行研究，可自己命题，也可从以下参考题目中选题： 1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究? 2、中小企业人才战略 3、家族企业人力资源管理问题研究 4、民营企业人力资源管理问题及对策 5、IT企业人力资源规划的特点及问题研究 6、人才选择与招聘 7、企业培训与员工发展研究 8、企业如何实施有效培训 9、员工培训与效果评估 10、人力资源管理外包研究 11、企业人才流失管理 12、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究 13、绩效考评的难点与重点研究 14、薪酬水平与员工满意度研究 15、企业如何有效实施薪酬管理 16、民营企业薪酬管理问题研