04人力资源理程序记录表格.docVIP

（2006.01版） 部门人员需求表（CNTIC R6-1/01） 填表日期： 年 月 日 部门 部门现有人数 拟增补人数及 岗位职责 所需条件 1、年龄范围： 2、性别要求： 3、学历要求： 4、专业要求： 5、外语要求： 6、其他要求： 增补理由 建议增补方式 期望到岗时间 年 月 日 部门领导意见 负责人： 人力资源部备案 （2006.01版） 部门培训需求表（CNTIC R6-1/02） 填表日期： 年 月 日 部门 部门现有 人 数 培训内容 （按迫切程度由高到低填写） 培训方式 （在岗短期或脱产学习） 培训时间 培训学时数： 拟安排在何时： 拟培训 人 员 部 门 领导意见 负责人： 人力资源部备案 （2006.01版） 招聘人员审批表（CNTIC R6-1/03） 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 外语 毕业院校 所学专业 来源 考试 情况 汇总 人力资源部 意 见 用人部门 确 认 用人部门 主管副总裁 意 见 主管人力资源部副总裁 意 见 总 裁 意 见 人力资源部 备 案 注：附个人简历 （2006.01版） 培训效果评价表（CNTIC R6-1/04） 部门： 姓名： 填表日期： 年 月 日 培训课程内容： 日期： 1、你对本次培训课程的安排的意见如何？ □ 很好 □ 较好 □ 尚可 □ 差 2、你认为本次培训的效果如何？ □ 很好 □ 较好 □ 尚可 □ 差 3、本次培训的优缺点是 （1） （2） （3） 4、本次课程你有哪些收获。 5、你对本次培训及其课程设计、安排、授课内容、方法等方面有何改善建议？ 6、你认为组织单位加强的服务项目有哪些？ （1） （2） （3）、 （2006.01版） 内部调动审批表（CNTIC R6-1/05） 姓名 性别 年龄 学历 调出 部门 调入部门 调动 原因 调出部门意见 （需注明对人员调出的意见及同意随调办公设备的明细清单） 负责人签字： 调入部门意见 负责人签字： 人力资源部意 见 调出部门主管总裁意见 调入部门主管总裁意见 主管人力资源副总裁意见 总裁意见 （2006.01版） 新员工工作绩效评估表（CNTIC R6-1/06） 填表日期： 年 月 日 部门 姓名 部门对新员工的工作评价： （包括新员工工作业绩情况、工作态度、适应能力、创新意识、学习意识及出勤情况等） 考评结果：1、优秀 2、 良好 3、一般 4、差 部门领导意见： 主管副总裁： 人力资源部 存 档 备 注 （2006.01版） 人员待岗/下岗审批表（CNTIC R6-1/07） 填报日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 部门填写考核评价意见： 负责人签字： 人力资源部意见 主管副总裁意见 主管人力资源 副总裁意见 总 裁 人力资源部备案