10-李员工手册.pptVIP

B. 产假、流产假及计划生育假： （适用于已婚员工） 一、产假 （1）产假一般为90天，其中产前假15天，产后 假为75天； （2）经医院出具证明是难产者，在（1）规定的 基础上增加15天产假； （3）生育多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15 天产假； （4）男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理 假。? 二、流产假及计划生育假 （1）妊娠4个月以上流产者，流产假为42天以内； （2）妊娠4个月以内流产者，流产假为15-30天。 （3）须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。 三、补充事项 （1）产假、流产假的休假天数以自然日计算， 应连续取得； （2）申请休假时应提交医院休假证明及诊断证 明； （3）休假期间按国家或本市相关规定支付工资。 C. 丧假： （1）直系亲属及配偶去世时，3日以内； （2）旁系亲属去世时，按国家相关法律、法规 规定执行。 （3）直系亲属为父母、子女，配偶、公婆、岳 父母，其余为旁系；。 （4）丧假以工作日计算，从死亡者死亡当天起 两周内连续使用 病假： A、急诊 （1)员工因急病或受伤时，应立即就近急诊治疗， 并设法于当日第一时间通知店铺负责人。 （2)病愈后须于恢复上班当日填写《休假申请单》 附急诊假条，经店铺负责人签字后，报