2012绩分配办法.docVIP

教 师 绩 效 工 资 分 配 办 法洼 堤 民 族 学 校2012年5月洼堤民族学校教师绩效工资分配办法为了稳妥的推进绩效工资改革的实施，根据《2012年扎兰屯市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的通知及补充通知，结合洼堤民族学校实际，制定分配办法。一、指导思想充分利用国家出台的绩效工资有利政策，积极引导处于偏远山村的教师们以积极的心态、昂扬的斗志、执着的信念、高尚的情操，准备长期为民族教育事业的发展尽心尽力的赤诚奉献，通过简单易行的实施办法，激励教师们努力奋进、积极主动的完成各项工作，真正体现“多劳多得、优绩优酬”的宗旨，力争创办具有浓郁蒙古族特色的民族学校。二、基本原则坚持以人为本、以德为先、注重实效、公平公正的原则。三、分配办法根据人力资源社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发[2008]133号），自治区人事厅、财政厅、教育厅《关于义务教育学校绩效工资实施意见》（内政办发[2009]36号）和《关于扎兰屯市事业单位绩效工资实施方案的批复》（[2012]229号）文件，并结合学校实际情况，在奖励性绩效工资中设立：1、绩效考核等次为不合格者不发放绩效工资。2、班主任津贴：绩效考核为合格等次的班主任每人每月发放100元班主任津贴，其中30%年底发放。100元/月，根据考核结果年底发放。未满一年中途退休的教师原则上不安排班主任工作。