众策劳动促就业合同人事构保障.docVIP

众策劳动促就业 合同人事构保障 ---登封市人事劳动和社会保障局登封市人事劳动和社会保障局是2002年市机构改革时更名设立，是主管全市人事劳动和社会保障行政事务的市政府组成部门。多年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实党的十七大精神，认真执行人事劳动和社会保障政策法规。紧紧围绕全市经济社会发展，以改善民生、保障民生、服务民生为中心，坚持以人为本，科学发展，勤政务实，锐意进取，全市的人事劳动和社会保障工作协调推进：06年、07年、08年连续三年，被郑州市政府评为郑州市就业再就业和社会保障工作先进集体，被郑州市人事局评为工资福利管理工作先进单位，被登封市评为机关党建工作先进单位；07年度荣膺郑州市事业机构编制管理先进单位，08年度获得登封市“三农”工作先进集体。2009年,我局在市委、市政府的高度重视和上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕“保民生、保增长、保稳定”总体布署，以“改善民生、保障民生、发展民生”为中心，以“全民创业、全民养老、全民医保”为重点，知责思为，知难而进，主要工作成效显著，各项目标顺利完成。抓班子，勤学习，正风平实新形象工作干的好不好，就看班子硬不硬。一直以来，局党组时刻把班子建设放在首位，要求党组一班人必须以身作则，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，时刻让大家以班子言行为榜样，树立正风平实的机关新形象。今年以来，按照市委要求，局班子带领全局深入开展学习实践科学发展观活动，积极参与 “讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动和学习焦裕禄精神活动。在活动中，进一步完善了中心组学习制度和每周五学习制度，坚持学习贯穿始终，严格按照活动学习内容，集中辅导和自觉学习相结合，认真记录学习笔记，撰写心得体会，及时组织座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。通过召开座谈会、个别谈话、设意见箱、网上问卷、印发征求意见函等多种途径和方式，广泛征求了社会各方面的意见和建议。对照征求到的意见建议，按照“四对照、四检查”要求，先后组织召开了党员组织生活会、领导班子专题民主生活会，对近年来贯彻落实科学发展观方面的情况进行了深入分析检查，查找了存在的突出问题，剖析了问题的根源，明确了今后工作的总体思路和努力方向。在具体措施上，一是积极开展领导干部读书竞赛活动，围绕“读经典，学业务”这一主题，在全局倡导了学习向上的良好风气。二是局班子成员分头为各支部上党课，积极与党员干部交流学习成果，在净化提升职工思想境界同时，进一步提高自身理论水平和思想修养。三是在干部队伍建设上，狠抓政治和业务素质提高，强调学习的重要性，带头学习政策，学习业务，有效提高了全体干部职工的整体素质，提高了工作效率。四是班子成员围绕劳动保障重点课题，深入企业和基层开展调查研究，撰写了十多篇高质量的调研报告。领导班子以优良作风和良好形象营造了勤政为民、务实奉献的良好氛围，树立了政府部门的良好形象。二、抓改革，引人才，人事管理创佳绩今年我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以实施人才战略为主线，以接收安置高校毕业生为重点，着力做好机构编制管理和工资制度改革。一是人才工作跃上新台阶。全年共接受924名高校毕业生回登报到，是去年的两倍，实现就业631名，就业率同比持平。 接收安置“进社区、服务农村”大学生120人，公开招聘事业单位工作人员51人，新增人事代理650人。二是聘用制管理进一步规范。新办理聘用制干部手续50人，办理事业单位聘用合同签证1916人，完成全市16293名机关事业人员2008年度考核备案，调整审批全市17787名机关事业单位人员增加薪级工作。三是机关事业单位技术人员职称评定扎实开展。上报推荐评审专业技术人员998名，其中高级职称117名，中级职称331名，初级职称550名；组织483人参加职称外语、执业药师、经济、审计等各类专业技术职务考试，参考率较去年提高了10个百分点。组织1400名机关事业工人参加技术等级考核培训，其中1209名顺利晋升技术岗位；四是人事制度改革深入推进。为45名公务员登记和88名公务员转任办理了相关手续，落实了机关事业单位工作人员带薪年休假制度，调研出台了我市义务教育学校绩效工资实施办法，选择了建设局、国土局等十二家市直单位开展了机关标准化管理试点工作。五是机构编制管理成效明显。组织150家事业单位法人代表参加郑州市举办的事业单位法人培训，在全市107家行政事业单位推广使用机构编制管理系统软件，完成事业单位登记年检257家，统计整理了2005年到2008年全市机构编制变化情况，为69个部门的470家事业单位建立了统一规范的登记管理台帐。按照文化事业单位改革精神，拟定电影行政管理职能划转意见。六是表彰奖励工作有序推进。