HR人力源管理概论.docVIP

企业战略与人力资源战略规划简答题企业处于成长阶段时,其人力资源管理得主要特点和核心战略是什么?答 :1 . (1) 企业发展战略得核心是如何使企业获得持续/快速和稳定得发展. (2)主要特点: 1.企业对人力资源数量的需求不断增长,不但要得多,而且要得急. 2. 企业对员工素质有更高得要求,不但要求拿来就能用,而且要求上手快. 3. 创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行得粗放型管理已经不再适应企业发展,需要有更为效率得规范化管理来促进企业发展. 制定人力资源战略规划得主要程序有哪些?答: 有四个阶段信息收集,整理阶段确定规划期限阶段预测供给与需阶段反馈调整阶.企业选择人力资源管理业务外包存着哪些风险?答: 1. 收费标准问题 2. 专业咨询公司得规范经营和专业化问题 3. 安全问题 4. 员工的利益如何保障问题 5. 可控性问题.论述题试论述人力资源战略规划得重要意义.答: 1. 人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件. 2.人力资源规划是组织管理得重要依据.(因此,人力资源规划是组织管理的重要依据, 它为组织得录用,晋升,培训,激励,人员调整以及人工成本的控制等活动,提供准备 的信息和依据. 3. 人力资源规划