01员工手册2013.2.16.docVIP

沈阳亿通先锋互联数据有限公司 PAGE 目 录 第一章 总则第二章 工作时间与休息休假第三章 招聘、录用与培训第四章 考核晋升第五章 薪资福利第六章 劳动合同管理第七章 保密制度与知识产权第八章 人事档案管理制度第九章 员工日常规范第十章 奖励与处罚第十一章 劳动安全与劳动保护第十二章 附则总则为了完善公司管理制度、明确职工与企业双方的权利和义务、保护双方的合法权益、构建与发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本手册。本手册适用于与沈阳市唯美度医疗美容集团建立劳动关系的职工，公司所有职工必须严格遵守并执行本手册之规定。工作时间与休息休假公司实行每周48小时工作制，作息时间： 一、各职能部门工作人员1、周一至周日 08:30—11:30；12:30—17:00；2、每周天休息3、根据公司运营具体情况，公司有权调整班次时间二、由人事部集中进行考勤管理。职工必须遵守如下考勤规定：按公司正常作息时间上下班，每次迟到、早退超过5分钟扣10元，迟到10分钟以上扣20元，迟到50分钟以上（含50分钟）按半天计算，扣除当日半天基本工资；职工当月累计超过三次没有考勤记录的，超过部分按第一次罚20元，第二次 30元，第三次40元，以此类推；因公出差、工作延误等特殊原因未能录入考勤的，必须于第二个工作日内由本人填写《外出登记表》并经直接上司签字及人事经理签字确认方能生效；请假包括：调休、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假等；请假必须提前填写《请假单》》，三天以内由部门负责人批准，三天以上（含）则由总经理批准。各种原因的事假，必须提前一周向部门负责人申请批准，便于部门工作安排。并报人事部备案，特殊情况除外；病假必须由镇人民医院或县市级人民医院开具病假证明，特殊情况需在三个工作日内补齐相关证明；无正式病假证明的，视为事假；旷工一日扣发三日薪资，连续旷工超过三日或全年累计旷工超过七日的视为自行离职，公司将终止发放尚未发放的薪金及所有津贴、奖金作为对公司的代为通知金；对于给公司造成损失的，公司还将通过法律途径追究当事人的责任；早退或未经请假、续假、补假手续而擅自离岗者，均以旷工一日论处。职工的休息日和法定假日如下：法定休假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，共计11天，法定假日公司可根据具体情况进行集中休息；带薪年休假：职工连续工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天；产假：女职工生育，凡符合国家计划生育政策的，可享受产假90天；陪产假：男职工在其配偶分娩期前后可享受陪产假3天；婚假：在职职工结婚可享受婚假7天；丧假：在职职工其直系亲属丧亡的，可安排带薪假3天；以上带薪假期按基本工资核算，超出部分按事假处理，并作书面申请报总经理申批；病假：职工病假日按职工日基本工资的70%发放薪资，全年以30天为限，超过部分以事假论；事假：请事假的职工不享有当天薪资以及津贴补助等，按实际发生天数从当月工资中扣除。招聘、录用与培训各部门因工作需要，必须增加人员时，应填写完整《招聘申请表》并经相关领导批准后交人事部执行。公司招用职工实行全面考核、择优录取、任人唯贤的原则，职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，身心健康。职工报到时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；必须如实填写《入职登记表》，并授权公司调查其相关信息的真实性。职工应聘时所提供的身份证、学历证明、职称证明、等证件必须是本人真实证件，提供的证件应当真实有效。应聘人员经考核合格后，办理入职手续时应聘人员须向人事部提供身份证、学历证明、职称证明、健康证、原单位离职证明等证件的原件和复印件，验原件收复印件，方可正式录用。公司重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行入职培训、在岗培训，以帮助职工学习知识，提高技能。培训费用的支付及职工在违约时培训费用的承担另行签订协议约定。培训费用的支付没有约定时，职工提出解除劳动合同，公司则有权要求职工支付培训费用，具体支付的办法为：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。公司对于不能胜任本职工作、违纪等情况，经帮助拒不改正的职工可实行脱岗培训，以帮助其提高工作能力和加强纪律观念，培训期间只发放基本工资。考核评定员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。 员工考核是员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平、公正”的原则对每位