在什么情况下_劳动者可以获得经济补偿金？.docxVIP

在什么情况下，劳动者可以获得经济补偿金？ HYPERLINK /p/jiechulaodong 经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。那么，在什么情况下，劳动者可以获得 HYPERLINK /p/jiechulaodong 经济补偿金呢？一、由用人单位因协商、调岗等符合《劳动合同法》规定情形提出解除劳动合同的，应向劳动者支付 HYPERLINK /p/jiechulaodong 经济补偿金：根据《劳动合同法规定》，用人单位出现下述情形的，需向劳动者 HYPERLINK /p/jiechulaodong 支付经济补偿金：（1）与劳动者进行协商解除劳动合同的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。（6）用人单位生产经营发生严重困难， 依法裁减人员的。（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法裁减人员的