员工异动理制度1.docVIP

佛山南海钜鸿服饰有限公司员工异动管理制度PAGE PAGE 141.目的：为了完善和规范人事异动管理，特制定本制度。2.范围：本规定适用于本公司除总经理外其他所有人员。3.职责：3.1.人事行政部是员工异动的主管执行部门，凡未按正常程序执行的调整均为无效异动。3.2．各部门是管理规定的执行主体，负责异动程序具体的实施。4.定义：人事异动包括：转正、调动、调薪、晋升/降职、辞工、辞退、开除和自动离职5.作业流程：（一）转正1、转正条件试用期满，且试用表现较好、经考核达到岗位工作要求/标准的。试用期未满，但试用表现突出、经考核提前达到岗位工作要求/标准的。2、转正作业流程1）符合转正条件的，由员工本人填写《员工异动申请表》并经部门主管、经理审核后交人事行政部。人事行政部接到《员工异动申请表》后，应在5个工作日内协同申请部门主管、经理组织试用期工作考核并确认考核结果。人事行政部根据考核、评估情况进行审核并在《员工异动申请表》签署相关意见后呈报总经办审批。总经办在2个工作日内将审批资料转交人事行政部，人事行政部将审批意见反馈至申请部门经理（暂未设部门经理的，反馈至部门主管）。试用合格予以转正的，由人事部将转正员工的《员工异动申请表 》复印件交至财务部。试用不合格的，可适当延长试用期1-3个月或作辞退处理。人事行政部组织与申请人及直接上级进行面谈，并就异动的结果与申请人进行沟通。人事行政