西南大学学生社团联合会培训计划.docVIP

西南大学学生社团联合会 凝聚社团力量，繁荣校园文化社联人力资源部制西南大学学生社团联合会干事培训策 划 书 主办：西南大学学生社团联合会西 承办：社联人力资源部 一：培训时间：2009年11月15日二：培训地点：31教三：培训主题：杰出青少年的七个习惯四：培训形式：素质拓展活动+演讲五：培训对象：社联所有干部干事六：培训流程：场地布置、干事签到；主持人宣布培训开始；模拟场景的表演或视频的观看；请干事自主讨论从模拟场景中看到的问题并发言；主持人总结干事的观点并引出主题；请唐建林讲解习惯一二三；请马龙飞讲解习惯四五；互动环节 ；请吴帝聪讲解习惯六七；自由提问环节；主持人宣布培训结束。附件资料： 杰出青少年的七个习惯：习惯一：积极处世，对自己的生活负责。习惯二：先定目标后有行动，确认你的使命和生活目标习惯三：重要的事情要先做，排出优先顺序，首先做最重要的事情。习惯四：双赢的想法，抱着人人都能成功的态度。习惯五：先理解别人，再争取别人理解自己。真心诚意地倾听。习惯六：协作增效，协同工作成就更好的业绩。习惯七：磨刀不误砍柴工，定期让自己得到休整和充电。习惯一二三是自我完善，可称之为“个人的成功”。习惯四五六涉及感情关系和团队工作，可称之为“公众领域中的成功”。在成为称职的团队一分子之前，你必须首先完善自己的个人行为。而习惯七则是让自己得到休整恢复的习惯，它支持着其他六个习惯。问题青少年的七个习惯：习惯一：被动反应。将所有问题都归罪于其他人，自己则是个受害者。对自己的生活不负任何责任。习惯二：不定目标，不考虑将来，不设想后果。习惯三：大事永远为小事让路，重要的事情留待最后去做。习惯四：争强好胜。别人的成功就是自己的失败，如果眼看着即将失败，一定要把那些人一起拖下水。习惯五：先夸夸其谈，再假装倾听。如果真想听别人的意见，就应该诚恳倾听。习惯六：千万别合作。其他人都很怪，何必要和他们共处？习惯七：把自己累得筋疲力尽。不学习、不锻炼，远离一切能激励自己的事物。很显然，这些习惯正是招灾邀难的好法子。然而，我们很多人却经常沉溺于其中而不自知。六、培训考核内容:对社联成员的培训考核具体内容主要通过出勤率、纪律性、主动性、创新程度、学习结果、完成工作的数量及质量等多方面考虑。培训考核流程：1.确定考评活动中的人员并进行考评工作，2.针对具体情况，确定考评者、被考评者、人力资源部工作人员，这三类人各司其职，相辅相成，构成绩效考评活动流程的人员有机体 。3.由人力资源部人员向考评人员发放绩培训考核表，并在约定时间内收回，考评人应该本着对被考评者负责的态度认真填写。 4.总结绩效考核结果，并做好考评的反馈工作。 5.按照＜社联干部干事考核制度＞针对个体，根据各考核表成绩，加权得出其最后得分，并最终将统计结果进行公布，使大家了解到自己本年度的真实成绩。进而改进不足，保持优良作风。 学员须知：1、定期培训参与人员不得无故缺席，迟到，早退。有事必须提前一天到人力资源部负责人处请假，并提交一份书面说明。2、努力提高学习效益.全体学员上课应认真听讲,积极思考,主动参与讨论,仔细记好笔记.3、自觉接受培训考核.七、授课人员：邀请学校、学院学生工作战线的资深老师，有工作经验的前任学生干部！【附件一】干事培训计划时间项目主题方式内容地点预期效果负责人备注10月的第一 周社联组织概况见面会1．欢迎会演讲2．社联创建、发展历史、战略目标、社联文化等3．社联的组织结构以及各部门、机构之间的相互关系4．各主要管理层的状况5．内部成员的初步熟悉待定1.了解社联的历史、取得的成果和发展目标；2.熟悉社联内部建制，明确部门职责；3.初步熟悉内部成员人力资源部人资部负责培训档案的记录10月的第二 周沟通、交流素质拓展活动具体游戏待定待定1.学会与人沟通的基本技巧2.内部成员的进一步熟悉，加强交流与凝聚力人力资源部学员需写培训效果评估表上交人资部10月的第三 周学生工作交流会邀请有成功学生工作经历的人分享其经验待定1.明确学生工作的重要作用2.激发其学生工作热情人力资源部学员需写交流会心得上交人资部10月的第四 周干事的基础培训课堂讲授1.写策划书的基本内容2.如何写计划、总结3.Office办公软件的基本操作待定1.能够书写策划书、计划与总结2.学会使用word、excel，能绘制简单表格，图表人力资源部培训的后期效果跟踪与记录11月的第二 周工作交流小组讨论1.分组进行工作交流与总结2.分享在部门的收获待定1.学会工作的沟通、总结2.学会在工作中自我提升人力资源部培训评估表11月的第四 周时