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第二单元 工伤管理 ［知识要求］ 一、工伤事故分类 ［能力要求］ 二、组织工作伤残评定 三、工伤保险待遇 第六节 劳动安全卫生管理 　　　 2、2000年李某被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续人事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分） 历年真题0705案例分析题 （本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分） 评分标准：P312 (1)本案例是因用人单位违反劳动安全法律法规，不对职工实行劳动安全保护而引发的。 (3分) (2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3分) (3)劳动者由于职业病需要暂停工作，接受工伤治疗期间为停工留薪期。在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期滿后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (3分) (4)本案中李某被职业病鉴定机构确认为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。 (3分) (5)本案中李某被确认为职业病后，即向公司提出调离岗位的请示，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司必须为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 (3分) 单项选择题(77-85) 81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于( )。 (A)组织参与 (B)岗位参与 (C)个人参与 (D)合理化建议 82、以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。 (A)例会制度是书面的形式沟通 (B)纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 (C)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 (D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 83、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 (A)标准工作时间 (B)不定时工作时间 (C)计件工作时问 (D)综合计算工作时问 84、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日 85、停工留薪期最长不超过( )。 (A)6个月 (B)12个月 (C)18个月 (D)24个月 0905卷册一真题练习(共15分单选9题、多选6题) 多项选择题(120-125) 123、用人单位内部劳动规则的特点包括( )。 (A)制定主体