01人事行政经理职务说明书-华旭师标修版.docVIP

PAGE 6 -浙江兴隆包装有限公司人事行政部经理职务说明书一、编制状况：编 号XL-HR-001版 本A/0编制日期2014年07月14日岗位职务人事行政经理岗位职级经理级所属部门人事行政部直属上级总经理部门人数11名岗位职层公司核心管理层直属岗位行政助理、网管员、保安员、清洁员、小车司机职位概要代表总经理行使对公司人力资源与行政事务等方面工作的组织、指导、监督、检查、管理、考核权力。对公司的人力资源与行政事务成本控制、员工安全教育与监督、招聘、调动、培训、考核、晋升、奖惩、离职等方面的管理负主要责任，因管理不善，给公司造成损失后，负有相应的经济责任、行政责任。负责制定、实施公司的人力资源战略和年度规划，主持制定、修定、完善人力资源与行政管理方面的各项制度、相关政策及目标，解决公司人力资源与行政管理中存在的问题，不断提升公司员工的绩效水平和工作满意度，塑造“一致敬业、团结协助”的员工队伍，为公司发展提供强有力的支持与保障。二、组织关系：总经理总经理营运总监保安员小车司机行政助理网管员清洁工制造总监稽核主管财务主管PMC主管营销主管车间主管设备主管品质主管仓库主管人事行政主管上级同级下级三、应具备之基本资格及条件:个人条件性 别□男　□女　■不限身份证件毕业证/身份证年龄限制30-50周岁专业证书助理人力资源管理师或同等证书学历要求■大专荣誉证书所学专业□相关专业 ■不限增补原则■离职 ■调职 ■新需求知识技能需求计算机熟练运用： ■WINDOWS操作系统、OFFICE办公软件、邮件系统、网络基本知识等；基本了解： ■数据库知识专长及特质1、熟悉地方相关法规,国家劳动法规；2、熟悉人力资源总体规划；3、熟悉招聘测评，培训计划，绩效考核，薪酬设计，绩效考核等专业模块操作；4、协调能力与组织能力突出，具有一定的号召力；5、紧急应变能力强；6、文字功底扎实7、人际沟通能力强；8、熟悉基本法律常识与基本法务工作流程；9、熟悉地方相关政府职能，了解政府呈项申报程序。语言要求类别听说读写相关经验在中型制造型企业担任人事行政同等职位三年以上，丰富的人力资源管理经验，对人力资源整体规划，招聘，绩效管理，薪酬设计，企业文化建设、行政管理等方面有独道见解；有政府机关工作背景者优先。精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语■■■■其它所需训练01.公司营运规划；02.员工心理疏导；03.情绪管理；04.劳动相关法规，合同法等；05.法务处理流程；06.企业组织文化建设；07.组织设计与变更；08.职位盘点与人力盘点；09.招聘规划及测评技巧；10人力资源培训与开发；11.员工职业生涯规划；12.绩效管理实务；13.薪酬设计；14.突发事件的预防及控制；15.统计与分析；16.行政事务管理；17.其它训练。四、工作内容：序标注工作内容依据标准权责工作产出管理文件表单1☆人力资源战略规划，部门目标设定，部门预算编列及失败成本的分析与改善公司年度目标与人力资源政策执行《年度人力资源战略规划书》、《年度人力资源预算规划》等《人事行政部年度目标设定表》等2☆制定、修定、培训、执行、考核本部门管理制度及参与公司制度的拟定公司政策与授权执行/参与人事行政部各项规章制度、公司各项规章制度工作记录等3☆制定绩效政策，跟进、改善绩效考评过程，做好绩效结果的应用公司政策与授权执行《公司绩效管理制度》、《部门绩效作业指导书》、《绩效作业细则》《绩效考核表》、《绩效业绩应用结果表》等4☆制定人才招聘政策，重要人才甄选与组织考评、面试公司政策与授权执行《公司招聘管理办法》《人才增补单》面试记录等5☆预防、监督员工健康安全，做好工伤事故及职业病预防、调查、处理公司政策与授权审核/执行《公司职业病预防与监管条例》、《公司工伤管理办法》《安全事故报告单》等6☆制定培训政策与目标，年度培训计划制定、组织、执行、评估与改善公司政策审核/执行《公司年度培训计划书》、《公司员工手册》《培训签到表》、《培训效果评估与改进表》等7☆员工职业生涯规划公司人力资源政策执行《公司员工职业生涯规划管理办法》《员工职业规划表》等8☆工作分析、岗位评价与职务盘点公司人力资源政策与公司授权审核《公司职位分析标准》《岗位职务说明书》等9☆人力盘点，人力资源结构优化配置公司人力资源政策与公司授权审核《公司人力资源配置标准》《组织架构图》、《岗位编制表》等10☆薪酬调查与分析公司人力资源政策执行《同行业及周边区域薪酬调查报告》、《公司薪酬状况分析报告》薪酬调查原始记录11☆制定战略性薪酬政策，设计符合公司实情的薪资结构与体系公司政策与授权执行《公司薪酬管理办法》《薪级结构与级数表》、《计件模式分段表》等12☆餐饮安全与突发医疗卫生事件处理内部管理机制管理《公司食堂监管办法》、